Uusien työntekijöiden palkkaamisesta, koulutuksesta ja kehittämisestä aiheutuvat kustannukset ovat merkittäviä useimmille yrityksille. Jotta se saataisiin oikein ensimmäistä kertaa, järjestöt käyttävät kaksivaiheista haastattelua. Vaikka erityispiirteet vaihtelevat työnantajan ja työn mukaan, ensimmäisen ja toisen haastattelun välillä on monia yhteisiä eroja, mukaan lukien kysymysten tyypit ja haastattelija itse.
Tarkoitus
Kun yritys käyttää moniosaisen haastattelun prosessia, kunkin vaiheen tarkoituksen määrittelee yleensä yritys itse. Kaksiosaisessa prosessissa ensimmäinen kokous on usein peruskuvaus, kun taas toinen on tarkoitettu johtopäätökseen. Esimerkiksi vähittäiskaupassa ensimmäinen haastattelu on usein lyhyt seulonta, jossa arvioidaan ehdokkaan henkilökohtaisia ominaisuuksia, saatavuutta ja kokemusta. Jos esimiehen ensivaikutelma on positiivinen, on suunniteltu perusteellisempi toinen haastattelu. Toisen haastattelun jälkeen tehdään päätös.
$config[code] not foundHaastattelija
Haastattelija ja muoto vaihtuvat usein ensimmäisen ja toisen haastattelun välillä. Vähittäiskaupassa myymäläpäällikkö voi suorittaa ensimmäisen haastattelun ja piirin johtaja voi liittyä toiseen. Toimistoasennuksessa osastopäällikkö voi suorittaa ensimmäisen haastattelun, kun ylemmän tason johtaja suorittaa toisen. Joskus haastattelu siirtyy ensimmäisestä haastattelusta toiselle haastattelulle toisessa haastattelussa.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingIntensiteetti
Haastatteluprosessin intensiteetti nousee jokaisen uuden haastattelun yhteydessä. Ajan säästämiseksi monet ensimmäiset haastattelut ovat usein lyhyitä - 5–15 minuuttia. Kysymykset ovat peruskysymyksiä, vain sen selvittämiseksi, täyttääkö ehdokas työkriteerit. Toisessa haastattelussa kysymykset tulevat yleensä yksityiskohtaisemmiksi, työkohtaisemmiksi ja haastaviksi. Toinen haastattelu saattaa sisältää enemmän käyttäytymiskysymyksiä, jotta voidaan määrittää, miten ehdokas voi reagoida tiettyihin skenaarioihin työstä ja miksi.
Valmistautuminen
Toisen vaiheen haastattelun valmistelu on tyypillisesti erilainen. Ensimmäisessä haastattelussa yleensä valmistaudutaan kokemuksiin ja koulutukseen liittyviin peruskysymyksiin, ja toisen haastattelun ehdokkaiden on valmistauduttava lisäämään esimerkkejä ja kertomaan tarinoita, jotka esittävät taitojaan ja kykyjään tavalla, joka hyödyttää organisaatiota. Lisäksi haluat tuoda esille viittausten luettelon ja joitakin kysymyksiä, joita kysytään haastattelun lopussa. Vuokrauspäällikkö kuvailee yleensä, mitä tapahtuu seuraavaksi haastattelun jälkeen. Joissakin tapauksissa tarvitaan kolmas haastattelu. Usein vuokrausjohtaja selittää päätöksentekoprosessin ja kun ehdokas voi odottaa puhelua.
