1960-luvulla liittovaltion hallitus hyväksyi lakeja, joilla suojellaan yksilöitä syrjinnästä 15 tai useamman työntekijän kanssa. Vuonna 1990 liittovaltion hallitus hyväksyi lain, joka suojaa erityisesti vammaisia. Yritykset, jotka rikkovat näitä lakeja, voivat kohdata huomattavia seuraamuksia. Useimmat näistä samoista laeista koskevat myös liittovaltion hallitusta työnantajana, vaikka hallitusvaltaa koskeva vaatimus voi poiketa yksityisen työnantajan vaatimuksesta.
$config[code] not foundVuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto
VII osastossa kielletään rotuun, väriin, kansalliseen alkuperään, sukupuoleen tai uskontoon perustuva syrjintä. Yhtiö ei voi syrjiä työpaikoilla, kuten rekrytoinnissa, palkkaamisessa, ampumisessa, korvauksissa, tarjouksissa, koulutuksessa ja eduissa. VII osasto suojaa myös yksilöitä käytännöiltä, jotka vaikuttavat syrjintään, kuten testaukseen, joka luonnostaan haittaa suojatun luokan jäseniä. Laki kieltää häirinnän tai vihamielisen työympäristön luomisen. Se suojaa myös henkilöitä vastatoimilta, jos ne herättävät ongelman tai esittävät syrjintävaatimuksen.
Amerikkalaisten vammaisten laki
Amerikkalaisten vammaissäännöstön I osasto tai ADA tekee lainvastaisesta syrjiä vammaisuuden perusteella. Se edellyttää, että työnantajat tarjoavat kohtuullisen majoituksen, joka mahdollistaa vammaisen henkilön suorittamaan työn keskeiset tehtävät. Työnantajat eivät saa pyytää työnhakijoita, jos heillä on vamma. He voivat kuitenkin kysyä ehdokkaan kyvystä suorittaa työn olennaiset tehtävät. Lääketieteellisten tutkimusten on oltava työpaikkaan liittyviä ja vaadittava jokaiselle työnhakijalle. Laittomien huumeiden tarkastuksia ei katsota lääkärintarkastuksiksi.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingYhdenvertainen palkka- ja ikäsyrjintä työllisyysasiakirjoissa
Tasa-arvolaki edellyttää, että samalle työnantajalle, joka tarvitsee samankaltaisia taitoja, vaivaa ja vastuuta samanlaisissa työoloissa, on maksettava samoin ja samankaltaisia etuja. Yritykset voivat selittää työntekijöiden palkkaeroja muun muassa suorituskyvyn, kokemuksen ja palkkaluokan perusteella. Ikäsyrjintää työssä koskevassa laissa kielletään 40-vuotiaiden ja sitä vanhempien työntekijöiden syrjintä työllisyyteen liittyvillä aloilla, kuten vuokraus, ampuminen, korvaus ja etuudet. Työilmoitukset voivat määrittää vain ikäasetuksen, kun se on osoittautunut "vilpittömäksi ammatilliseksi pätevyydeksi".
Seuraamukset
Jos työnantaja on syyllistynyt laittomaan syrjintään työpaikalla, yritys voi joutua palkkaamaan, palauttamaan, edistämään tai tarjoamaan kohtuullista työskentelyä työntekijälle. Työnantaja voi olla vastuussa takaisinmaksusta, asianajajien palkkioista, oikeudenkäyntikuluista ja korvaavista ja rangaistavista vahingoista, jos tuomioistuin toteaa, että syrjintä oli tahallista tai jos työnantajan toimet olivat haitallisia tai huolimattomia. Rangaistusvahingot eivät koske liittovaltion, valtion tai paikallishallinnon viranomaisia.
