Syrjintä työpaikalla tapahtuu monissa tilanteissa, mutta se ei ole aina selvä. Hieno syrjintä tulee olemaan työtoverin kiusoittaminen siitä, että hän on yrityksen "yhtäläiset mahdollisuudet" tai palkata vastaanottovirkailija, koska hän on kaikkein fyysisesti houkuttelevin ehdokas. Työntekijät näkevät syrjinnän merkkejä jokapäiväisessä toiminnassa, kuten suorituskyvyn arvioinnissa, palkkauksessa ja ampumisprosessissa sekä työtovereiden välisessä dynamiikassa, mikä riistää heiltä uramahdollisuuksia ja vaikuttaa haitallisesti työntekijän asemaan.
$config[code] not foundMatala työntekijämoraali
Yleinen alhaisen moraalin omaava yrityskulttuuri voisi merkitä syrjinnän jatkumista. Työntekijät voivat löytää enemmän kuiskausta kuin työskennellä, toimia vihamielisiä toisiaan vastaan ja shunning tai kieltäytyä työskentelemästä tiettyjen ihmisryhmien kanssa. Syyt voivat johtua epäoikeudenmukaisista ylennyksistä, suosioista tai valvontaviranomaisten tunnustamattomuudesta. Nämä toimet haittaavat terveellistä työpaikan viestintää ja jättävät työntekijöille epävarmuuden, arvottomuuden ja ahdistuneisuuden.
Raha merkitsee
Syrjäytymiseen vaikuttaa yhtiön alempi rivi, koska tyytymättömät asiakkaat saattavat harjoittaa liiketoimintaa muualla, jos väittämällä tai jäämättä jättämisellä on normaali. Rahaa menetetään myös silloin, kun yritys on pakotettu rahoittamaan ryhmätyöseminaareja saadakseen työntekijöitä motivoitumaan. Poissaolot ja työntekijöiden lääketieteelliset lehdet nousevat, kun ihmiset tuntevat syrjintää. Häivytetyt työntekijät voivat olla esimerkiksi myyjiä, mikä tarkoittaa tulojen menetystä. Lisäksi, kun syrjintää ei käsitellä, häiriötyöntekijät lopettavat yrityksen jättämisen, koska he käyttävät rahaa palkkaamaan ja palkkaamaan uusia palkkaajia. (Viitteet 5)
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKorkea liikevaihto
Joskus yritykset menettävät vihamielisen työntekijän tai useita täyttämättömiä työntekijöitä välittömästi syrjinnän vuoksi. Esimerkiksi poliisimies voi lopettaa, jos hän on siirretty muutaman kerran kersantin työhön huolimatta tähtien tehokkuusarvioista. Hänelle voi tuntua ilmeiseltä, että poliisin päällikkö uskoo, että miehillä on luonnollisesti parempia suojataitoja tai hän haluaa "poikaklubin" kulttuurin. Tai raskaana oleva nainen voi lopettaa lapsen syntymän, koska hänet on vedetty pois merkittävistä projekteista tulevien perhevelvoitteidensa vuoksi.
Moninaisuuden puute
Jotkut merkit monimuotoisuuden syrjinnästä ovat ilmeisiä, kuten yhden sukupuolen selvä poistaminen työpaikalta tai ikään perustuva syrjintä. Jos vanhemmalla työntekijällä on pitkä kokemus hyvästä työstä, mutta yllättäen kirjoitetaan pieniä rikkomuksia, jotka nuoremmat työntekijät ovat poissa, työnantaja voi täyttää tiedostonsa sellaisilla tiedoilla, jotka voivat lopulta oikeuttaa alentamisen tai ampumisen, raportoi verkkosivustosta AgeRights.com. Toinen merkki on työnantaja, joka pidättää koulutuksen vammaiselta. Syrjivällä pomolla voisi olla alemman osaamisen odotuksia eikä siksi halua investoida koulutukseen.
Vähentynyt tuottavuus
Punainen lippu nousee, kun työntekijä epäonnistuu jatkuvasti töistä, ei suorita tehtäviä ajoissa ja löytää tekosyitä jättää hankkeet, jotka olivat kerran palkitsevia. Muuten suuren työntekijän tuottavuuden äkilliset vähenemisen merkit voivat merkitä, että tiimin jäsenet jättävät hänet pois tärkeistä kokouksista tai hänet pelotellaan, koska kokeneet työntekijät ovat alkaneet vitseä hänestä.
