Jos haet työtä, joka vaatii itsenäistä, itseohjattua työtä, kysytään haastattelukysymyksiä siitä, miten priorisoit päivittäiset tehtävät ja vastuut. Työnantaja haluaa nähdä, kuinka hyvin hallitset aikaa, koordinoi päivittäistä työnkulkua ja hoitaa kaikki tehtävät ammatillisessa ympäristössä.
Päättäminen Mikä on tärkeää
Priorisointiin liittyvät kysymykset yrittävät arvioida, miten tutkit työmäärääsi ja päättää, mitä pitäisi tehdä ensin. Vastauksesi näihin kysymyksiin vaihtelevat sen mukaan, minkä tyyppistä työtä haet. Jos etsit työtä triage-sairaanhoitajana, selität, miten priorisoitat potilaat kunnon vakavuuden mukaan. Jos etsit työtä sanomalehtitoimittajana, saatat selittää, että asetat etusijalle määräaikaan tai uutuusarvoon liittyvät tehtävät. Mieti, mitä työnantaja etsii sen jälkeen, kun olet sen jälkeen, ja määrittele, miten arvostat tärkeimpien tehtävien tärkeyttä.
$config[code] not foundHankesuunnittelu
Priorisointiin liittyvät haastattelukysymykset voivat liittyä kykyynsi suunnitella projekteja ja seurata aikatauluja. Tässä tapauksessa haastattelija pyrkii saamaan tunteen, mitä aikajärjestyksessä noudatat suunnittelun eri osa-alueita työstäsi ja järkevien, koulutettujen päätösten tekemisestä. Jos haastat haastattelua vähittäiskaupan valvontatehtävään, esimerkiksi priorisointihaastattelukysymykset voivat liittyä siihen, miten lähestytte työntekijöiden aikataulua, tilaustavaroita ja kauppatavaraa. Jos etsit työpaikkaa, joka valvoo siivousmiehistöä, selität, miten päätät, mitkä tehtävät on tehtävä ensin tehostamaan ja koordinoimaan toimia.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingAjanhallinta
Monet priorisointikysymykset liittyvät ajanhallintaan. Työnantaja pyrkii saamaan tunteen siitä, miten teet kaikki määritetyt tehtävät tietyllä päivällä, varsinkin jos hätätilanteissa ilmenee tai sinulla on kilpailevia etuja. Saatat joutua esittämään käyttäytymismuotoisia haastattelukysymyksiä, joissa sinua pyydetään antamaan todellisia esimerkkejä kertaa, kun sinulla oli lukuisia tehtäviä ja velvollisuuksia saavuttaa lyhyessä ajassa. Haastattelija haluaa tietää, miten menit etusijalle vastuut, tehtävien siirtäminen ja työn tekeminen. Tätä käyttäytymistekniikkaa käytetään sillä ajatuksella, että aiemmat käyttäytymismuodot ovat hyvä osoitus tulevasta käyttäytymisestä.
vinkkejä
Osoita organisatorisia taitojasi ja joustavuuttasi. Anna esimerkkejä ajatuksista, joita sinun piti ajatella nopeasti jaloillesi, jotta saat kaikki määritetyt tehtävät toteutettua tehokkaasti ja oikein. Korosta kykyäsi arvioida tilannetta ja tehdä laskettuja päätöksiä etenkin, jos haet hallinto- tai valvonta-asemaa. Selitä työn priorisoinnin skenaarioiden taustalla olevat perustelut ja ajattelutapa. Haluat, että työnantaja näkee sinut hyvänä päätöksentekijänä.
