On harvinaista, että työntekijä voi nostaa kanteen lainvastaisesta irtisanomisesta sen jälkeen, kun hänet on luovutettu työtovereilta. Työllisyys-to-will -opin mukaan työtyöntekijä voi lopettaa työsuhteen milloin tahansa - mistä tahansa syystä tai ilman syytä, ilman ennakkoilmoitusta. Oikeusjuttu on ainoa perusta silloin, kun työnantaja käyttää at-will -opinsa peittämään todellisen syyn työntekijän irtisanomiseen. Työntekijän ja lakimiesten tehtävänä on kuitenkin selvittää, kuuluvatko irtisanomisolosuhteet johonkin näistä poikkeuksista.
$config[code] not foundTyöllisyys at Will
Vaikka työllisyys-to-will-oppi ei ole kodifioitu liittovaltion tai valtion lakiksi, yksittäiset valtiot ja työnantajat pitävät sitä yleisenä oikeutena, joka perustuu tavanomaiseen käytäntöön. Ylivoimainen määrä yksityisen sektorin työnantajia on asiakkaita. Ainoa varoitus työnantajan oikeuksiin at-will -opin mukaan on se, että työnantaja ei voi irtisanoa työntekijää syrjivistä syistä ja käyttää lopettamisen perustana at-will -opitusta.
Työsopimusten poikkeus
Yksi poikkeuksista at-will-optiin liittyy kirjallisiin tai implisiittisiin työsopimuksiin. Kirjallisessa työsopimuksessa esitetään työsuhteen ehdot ja useimmissa kirjallisissa sopimuksissa on irtisanomislauseke. Tyypillinen irtisanomislauseke edellyttää ennakkoilmoitusta - yleensä kirjallisesti - sopimuksen irtisanomisen tarkoituksesta. Mikäli työnantajan ja työntekijän välillä on voimassa oleva työsopimus, työntekijällä voi olla syytteellinen syy, jos työnantaja käyttää lopettamisen perustana at-will -opitusta. Kolmekymmentäkahdeksan valtiota tunnustaa myös kirjoittamattoman, implisiittisen työsopimuksen, joka on poikkeus testamenttiin, kuten Charles Muhl, Yhdysvaltain työtilastokeskuksen taloustieteilijä, kertoi raportissaan "Työllisyys-to-doktriini: kolme Tärkeimmät poikkeukset. "
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingErikoissopimus kollektiivisesta sopimuksesta
Työntekijät, jotka kuuluvat ammattiyhdistyssopimuksen piiriin, joita kutsutaan työehtosopimukseksi, jäävät työllisyyden ulkopuolelle. CBA suojaa ammattiyhdistyksen työntekijöitä irtisanomiselta vaatimalla työnantajilta oikeuden perustaa työntekijä. CBA: ssa määritellään yleisesti syy. Siihen voi sisältyä kohtuutonta käyttäytymistä, joka saattaa työntekijän ja muut vahingoittumaan, kuten työpaikan laitteiden tahallista väärinkäyttöä, poissaoloja tai väärinkäytöksiä. Työnantajien tulisi noudattaa työehtosopimuksen ehtoja sen sijaan, että he käyttäisivät oikeuksiaan opintotodistuksen mukaan, tai työntekijä voisi saattaa kanteen työnantajalle sopimuksen ehtojen rikkomisesta.
Julkisen politiikan poikkeus
Mahdollisuudet ovat korkeammat työntekijälle, joka pystyy haastamaan työnantajansa siitä, että hänet on ampunut sen jälkeen, kun hän on käyttänyt oikeuksiaan yleisessä järjestyksessä. Esimerkkejä työntekijöistä, jotka käyttävät oikeuksiaan yleisessä järjestyksessä, ovat työntekijöiden korvausvaatimuksen tekeminen, väärinkäytösten ilmoittaminen tai todellinen todistus työnantajalle oikeudenkäynnissä. Neljäkymmentäkolme valtiota tunnustaa julkisen politiikan poikkeuksen. Tämä voisi merkitä sitä, että näissä valtioissa oleva työntekijä voi hakea työnantajalle haastetta, jos hän ampuu testamentin mukaan ja pystyy todistamaan, että hänet on ampunut julkisten oikeuksiensa käyttämisestä.
näkökohdat
Työnantajilla, jotka noudattavat at-will -opitusta, on yleensä työllistymishakemuksia, käsikirjoja ja muita asiakirjoja ja Web-sivuja, jotka sisältävät standardin työllisyyden vastuuvapauslausekkeen. Työntekijän allekirjoitus yrityksen käsikirjan hakemuslomakkeella tai kuittauslomakkeella on todiste siitä, että työntekijä on saanut tietoa ja suostunut siihen.
