Liittohallitus määrittelee häirinnän työssä "ei-toivottu käyttäytyminen" perustuu sellaisiin tekijöihin kuin rotu, väri, uskonto, raskaus, sukupuoli, ikä tai vammaisuus. Häirintä voi sisältää rotuja, työhön puuttumista ja suoraa fyysistä hyökkäystä. Jopa kiusaaminen, joka ei täytä liittovaltion lakia, voi tehdä työelämäsi surkeaksi. Equal Employment Opportunity Commission suosittelee ryhtymään toimiin hyökkääjää vastaan mahdollisimman pian.
$config[code] not foundKirjoita se ylös
Sinun ei tarvitse olla häirinnän uhri ilmoittaaksesi siitä. Jokaisella, joka tuntee häiritsevän toiminnan, ei pelkästään tavoitteen, on perusteita valittaa. Washingtonin valtionhallinnon verkkosivuston raportissa suositellaan, että jos päätät toimia, dokumentoi kaikki. Kirjoita tapahtuman jälkeen aika ja paikka. Merkitse, mitä häiritsijä sanoi tai teki, ja lue kaikki todistajat.
Sano jotain
Hiljainen pysyminen häiritsevän häirinnän edessä ei paranna asioita. Equal Employment Opportunity Commission (Equal Employment Opportunity Commission) suosittelee, että häiritsijä ilmoittaa suoraan, että hänen tekonsa ovat kielteisiä. Nolo-oikeudellinen sivusto kertoo, että tämä on tärkeää, koska jos joudut haastamaan myöhemmin, sinun on näytettävä, että yritit pysäyttää harasserin toimet. Harasserille kerrotaan, miten tuntuu vaikeuttaa häntä väittämään, että hän ajatteli hänen sanansa tai tekonsa olevan vaarattomia.
Jättää valitus
Jos pahoinpitelijä ei ole vakuuttanut häntä lopettamasta, EEOC suosittelee raportoimaan tapahtumista työnantajalle. Kun yritys tietää, että työntekijää häiritään, sillä on velvollisuus tutkia. Ensinnäkin, tarkista yrityksen toimintaperiaatteet työntekijän käsikirjassa tai kysy HR: ltä valitusmenettelystä. Noudata ohjeita häirinnän valitusten lähettämiseksi kirjeeseen. Asiakirja, jonka olet tehnyt niin. Tämä vahvistaa tapaustasi, jos asia menee oikeuteen.
Mennä oikeuteen
Voit hakea pukua liittovaltion lain mukaan, jos työnantaja ei lopeta häirintää. Ensinnäkin sinun on toimitettava EEOC: lle hallinnollinen maksu. EHTY voi hylätä vaatimuksenne, pyytää sinua ja työnantajaasi välittämään välitystoimia tai antamaan sinulle kirjeen, joka antaa sinulle luvan haastaa kanteen. Kun olet saanut kirjeen, voit mennä eteenpäin ja hakea. Valtion laki voi myös vaatia sinua toimittamaan vastaavan valtion viraston. Joissakin tapauksissa sinulla saattaa olla paremmat mahdollisuudet hakea oikeusapua valtion tasolla. Esimerkiksi Gonzalez Saggio & Harlanin lakiasiaintoimisto toteaa verkkosivustollaan, että Kalifornia otti käyttöön työpaikkakiusaamisen ehkäisemisen ja koulutuksen lain vuoden 2015 alussa ja että sekä New Yorkissa että New Jerseyssä toimivat valtiolliset lainsäätäjät ottivat käyttöön odottamattomia työpaikkakiusaamislakia.
