1971 ei ehkä ole ollut hyvä vuosi muodissa, mutta se oli hyvä työntekijöille. Tänä vuonna perustettiin työterveys- ja työturvallisuusvirasto (OSHA). OSHA suojaa työntekijöitä vaarallisilta työoloilta ja vaatii työnantajia täyttämään tietyt turvallisuusstandardit. Mutta vaikka se on työnantajan velvollisuus ylläpitää turvallista työpaikkaa, huolimattomuus ja inhimilliset virheet jatkuvat. Se on sinun ja muiden työtovereidenne etujen mukaista varoa työhaittoja - ja ryhtyä toimiin niiden poistamiseksi.
$config[code] not foundTurvallisuusriskit
Teknisesti kaikki työpaikan vaarat voidaan pitää turvallisuusriskinä, mutta OSHA käyttää tätä nimitystä viittaamalla kaikkiin vaarallisiin olosuhteisiin, jotka voivat aiheuttaa työntekijän loukkaantumisen. Turvallisuusvaarat ovat OSHA: n mukaan yleisimpiä työtapaturmia.
Monet olosuhteet voivat luoda vaaroja, jotka kuuluvat tähän luokkaan. Epätasaiset tai liukkaat lattiat aiheuttavat esimerkiksi laukaisuriskin. Jos työnantaja kuljettaa johdot tai johdot lattian läpi tavallisilla kävelyteillä tai muuten häiritsee kykyäsi kävellä turvallisesti työtilan ympärillä, se on myös turvallisuusvaara. Niin on jotain, joka aiheuttaa tulipalon, kuten tukkeutuneet paloputket tai savun hälytysten häiriöt. OSHA sisältää myös työpaikan, joka kuuluu tämän otsakkeen piiriin, ja se edellyttää työnantajien suojelua työntekijöille, jotka työskentelevät yli 4 jalkaa maasta.
Koneen riskejä pidetään myös turvallisuusriskeinä. Työnantaja, joka tarjoaa virheellisiä laitteita tai on turva-lukitus- / merkintäkäytäntöjä (jotka estävät koneiden käynnistymisen yllättäen), on OSHA: n vastainen.
Kemialliset vaarat
Kemialliset vaaratekijät ovat suurimmat kemikaaleja käsittelevissä yrityksissä, kuten tuotantolaitoksissa tai laboratorioissa, mutta kaikenlaisten työpaikkojen työntekijät voivat altistua näille vaaroille. Vuotavat puhdistusaineet, torjunta-aineet, lyijyvärit, liuottimet ja myrkylliset metallit ovat joitakin mahdollisia vaaratekijöitä, joita voi esiintyä tyypillisessä toimistorakennuksessa tai muussa työympäristössä.
Ennen 1970-luvulla rakennetut rakennukset voivat sisältää asbestia sisältäviä komponentteja. Jos nämä komponentit ovat häiriintyneitä - eli asbestilla tehdyt laatat repeytyvät korjausten aikana - hiukkaset vapautuvat ilmaan, joka voi aiheuttaa keuhko-ongelmia kaikille läheisille.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingBiologiset vaarat
Biologiset vaarat ovat ne, jotka voidaan välittää ihmisten välillä tai eläinten ja ihmisten välillä. Altistuminen kehon nesteille on yksi esimerkki biologisesta vaarasta. Lääketieteellisissä tiloissa on noudatettava tiukkoja käytäntöjä, jotka suojaavat työntekijöitä joutumasta kosketuksiin potilaiden veren, virtsanäytteiden ja muiden nesteiden kanssa. Niinpä hoitokodeissa, päiväkodeissa, tatuointipalveluissa, huumeiden testauskeskuksissa ja muissa työpaikoissa, joissa säännöllisesti tarvitaan työntekijöitä käsittelemään näitä nesteitä. Työntekijät olisi myös suojattava altistumiselta tartuntatauteja ja muita tarttuvia sairauksia sairastaville.
Altistuminen eläimille on toinen biologisten vaarojen riskitekijä. Useimmissa työpaikoissa ei käsitellä eläimiä, mutta hiirillä tai hyönteisillä ylittynyt toimisto voi olla vaarallinen työympäristö. Ei ole miellyttävää miettiä, mutta nämä critterit ja niiden ulosteet voivat aiheuttaa terveydellisiä ongelmia ihmisillä.
OSHA pitää myös bakteereita, viruksia, sieniä ja muottia biologisina vaaroina. Ihmiset suljetuissa tiloissa levittävät luonnollisesti lieviä sairauksia, kuten kylmän, työtoverilleen. Mutta jos toimistosi seinät osoittavat muotin kasvun merkkejä tai jos työnantajasi pakottaa influenssan tai muiden vakavien tartuntatautien työntekijät töihin sairaana, voit tehdä tapauksen, että olet alttiina biologisille vaaroille.
Ergonomiset vaarat
Epämiellyttävä tuoli ei nouse samaan uhkatasoon, jota vialliset johdotukset tai myrkylliset höyryt tekevät. OSHA kuitenkin pitää vaarana kehon rasitusta aiheuttavia työolosuhteita. Kaikki tehtävät tai työolosuhteet, jotka voivat aiheuttaa pitkäaikaisia fyysisiä vahinkoja, voivat olla ergonomisia vaaroja.
Toimistotyöntekijöille tämä tarkoittaa usein sitä, että hänet istuu tuoleilla, jotka ovat liian alhaisia, tai pöytiä, jotka ovat liian korkeita - tai missä tahansa kokoonpanossa, joka pakottaa työntekijän olemaan luonnoton ja epämiellyttävä. Muiden toimistolaitteiden käyttö voi myös aiheuttaa ergonomista rasitusta; Esimerkiksi kirjoittaminen näppäimistölle, joka on sijoitettu hankalaan paikkaan, voi aiheuttaa ranne- ja käden kipua.
Jokainen, joka työskentelee valmistuksessa tai muussa fyysisessä työssä, saattaa altistua ergonomisille vaaroille. Toistuvien liikkeiden tekeminen, kuten työstäminen kokoonpanolinjalla tai lastaus- ja purkulaatikot kuorma-autoista, voi vahingoittaa tuki- ja liikuntaelimistöä ja aiheuttaa pysyvää kipua.
Fyysiset vaarat
"Fyysiset vaarat" saattavat kuulostaa kutakin termiä vaaranneista työpaikoista, jotka voivat vahingoittaa työntekijää fyysisesti, mutta termillä on itse asiassa tarkempi merkitys. OSHA määrittelee fyysiset vaarat sellaisiksi, jotka voivat fyysisesti vahingoittaa työntekijöitä ilman, että he koskettavat niitä.
Esimerkiksi äärimmäiset sääolosuhteet voivat aiheuttaa fyysisen vaaran työntekijälle, joka on valmis työskentelemään ulkona. Joten voi kestää altistumista ultraviolettisäteilylle jopa lievinä päivinä. Äärimmäiset lämpötilat ovat myös vaaroja sisätiloissa työskenteleville työntekijöille; toimisto, jolla ei ole tai on vähän lämmitystä kylmän talven aikana, voidaan pitää vaarallisena OSHA: n politiikkojen mukaisesti. Myös fyysiset vaarat ovat riittämättömät valaistukset, jotka aiheuttavat silmien rasitusta tai altistumista kestäville äänille.
Tiettyjen työpaikkojen työntekijöillä olisi myös oltava tietoisia säteilyn aiheuttamista riskeistä. Jos työ vaatii säteilyn käyttöä - esimerkiksi onkologian klinikalla, joka käyttää sädehoitoa syöpäpotilaiden hoitoon - työnantajalla on oltava käytössä suojaukset, jotka pitävät työntekijöitä alttiina vaarallisille tasoille.
Työorganisaation vaarat
OSHA: n viimeinen työturvallisuusluokka on kaikenlaisten työntekijöiden kannalta tärkeä asia kaikenlaisissa asetuksissa. Nämä vaarat aiheuttavat stressiä ja emotionaalista rasitusta. Väkivalta ja häirintä ovat äärimmäisiä työnorganisaatioriskejä. Jos joku työntekijä häiritsee seksuaalisesti tai suullisesti työtoveria tai jos asiakkaat tai myyjät häiritsevät työntekijöitä, työnantajan vastuulla on lopettaa häirintä ja estää se tapahtumasta uudelleen tulevaisuudessa.
Väkivalta on myös merkittävä työpaikan huolenaihe. Surullisuus on valitettavasti kolmas yleisin työtapaturmien syy. Vaikka työnantaja ei voi luvata työntekijöilleen ehdotonta suojaa vahingolta, työnantajan vastuulla on ottaa käyttöön turvatoimet, jotka minimoivat työntekijöiden riskin.
Tähän luokkaan kuuluvat muut stressiä aiheuttavat skenaariot sisältävät esimiehen ja työntekijän väliset suhteelliset ongelmat ja työntekijöiden väliset suhteet. Työnantajat, jotka työllistävät, kiusaavat tai asettavat epärealistisia vaatimuksia työntekijöilleen, voivat aiheuttaa työntekijöille valtavia emotionaalisia ja fyysisiä vahinkoja. Kiusaaminen ja tyytymättömyys työtovereiden keskuudessa voisi mahdollisesti nousta työpaikan vaaran tasolle. Tämä ei tarkoita sitä, että työntekijöiden pitäisi odottaa, että OSHA astuu sisään vaikean pomo tai työtoverin takia; jonkin verran työpaikan stressiä ja persoonallisuuden ristiriita on normaali osa liiketoimintaa. Mutta äärimmäisen häirinnän tapauksessa työnantajan on oltava valmis toimimaan.
Mitä tehdä työpaikan vaaroista
Joten olet ymmärtänyt, että työnantajasi paljastaa yhden tai useamman työpaikan vaaran. Useimmissa tapauksissa varoituksen antaminen varoituksen olemassaolosta on oikea ensimmäinen askel. Jos henkilö ei näytä motivoituneen tekemään mitään, sano jotain: "Olen huolissani, jos emme korjaa x heti, että saamme ongelmia OSHA: n kanssa." Useimmat työnantajat tietävät, että vaarojen korjaaminen itsessään on parempi kuin OSHA: n huomion kiinnittäminen.
Mutta jos olet huolissaan siitä, että vaarat ovat edelleen olemassa, tai jos epäilet, että työnantaja luo tietoisesti vaaroja työntekijöille, voit ottaa yhteyttä OSHA: han. Toimi nopeasti - vain viimeisten kuuden kuukauden aikana esiintyvät vaarat voidaan ilmoittaa. OSHA hyväksyy valitukset puhelimitse, postitse / faksilla ja verkkosivuillaan. Valituksen tekijät voivat määrittää, haluavatko he, että OSHA jakaa nimensä työnantajiensa kanssa, mikä vähentää todennäköisyyttä, että työnantajasi vastaanottaa vastineesi asiasta ilmoittaessasi asiasta OSHA: lle.
