$config[code] not foundHenkilöresurssit voivat olla tärkeä osa jokaista liiketoimintaa. Mutta pienimmillä yrityksillä ei todennäköisesti ole resursseja koko osaston omistamiseen henkilöstöresursseihin tai jopa ulkoistaa sitä.
OneTouchTeam on hyvin perehtynyt vaikeuksiin, joita pienyritykset kohtaavat yrittäessään käyttää omia HR-ratkaisujaan. Niinpä yritys loi DIY-henkilöstöratkaisun. Lue yrityksen matka ja filosofia tämän viikon Small Business Spotlightissa.
Mitä yritys tekee
Tarjoaa DIY-henkilöstöratkaisun.
Toimitusjohtaja Stuart Hearn kertoo:
”Useimmilla pienyrityksillä ei ole omaa henkilöstöhallinnon asiantuntemustaan eikä heillä ole varaa saada ulkopuolista HR-apua. OneTouchTeam on online-DIY-HR-ohjelmisto, joka antaa pienyrityksille kaikki työkalut, joita he tarvitsevat hallita henkilöstö- ja työllisyystoimintaa. ”
Business Niche
Sisältää kaiken, mitä yritys voi joutua suorittamaan HR-ohjelman.
Hearn sanoo:
”Markkinoilla on paljon HR-ohjelmistoja. Mutta OneTouchTeam tekee enemmän kuin vain antaa yrityksille mahdollisuuden tallentaa työntekijän yksityiskohdat ja lomarekisterit. Se todellisuudessa kertoo heille, miten he voivat tehdä HR. Siinä on käytännön ohjeita siitä, miten tehdä kaikkea palkkaamisesta ampumiseen saakka. Siinä on laillisesti noudattavat työllisyyspolitiikat ja sopimukset. ”
Miten liiketoiminta aloitti
Pienten yritysten pyynnöstä.
Hearn selittää:
”Liikekumppanini Mark ja minä työskentelimme HR-ulkoistusyrityksessä. Saimme yhä enemmän kyselyjä pienyrityksiltä ja aloittavilta yrityksiltä, jotka todella tarvitsivat HR-apua ja tukea, mutta eivät pystyneet maksamaan ulkoistetusta palvelusta. Niinpä aloimme miettiä, miten voisimme käyttää tekniikkaa auttaakseen heitä tekemään omaa henkilöstöään mahdollisimman halvalla. ”
Suurin voitto
Sijoitus Googlen ensimmäisellä sivulla.
Hearnin mukaan:
”Ensimmäinen strategiamme oli myydä pääasiassa yhteistyökumppaneiden, kuten kirjanpitäjien, kautta. Sijoitimme kuitenkin myös rahaa SEO: hen, ja kun se alkoi vaikuttaa ja aloimme sijoittua Googlen ensimmäisen sivun yläosaan, aloimme kerätä uusia asiakkaita päivittäin. Se muutti kaiken meille. ”
Suurin riski
Yrityksen napsautuskohtaisen kampanjan lopettaminen.
Hearn selittää:
”Se oli tuonut paljon liikennettä sivustollemme, mutta uskoimme, että liikenne ei tuottanut riittävästi tuloja. Se oli hermostossa, koska se johti huomattavaan laskuun niiden henkilöiden lukumäärässä, jotka ottivat vapaita kokeita. Kuitenkin kuukauden tai analyysin jälkeen kävi ilmi, että maksavien asiakkaidemme tasot kasvavat edelleen samalla tasolla. Se osoitti meille, että orgaaninen liikenne (SEO: n kautta) on muuttanut paremmin kuin maksettu liikenne. "
Suurin haaste
Yrityksen rahoitus varhain.
Hearn sanoo:
”Ohjelmisto on kallista rakentaa, jos haluat tehdä sen oikein. Meillä oli riittävästi varoja itserahastoon 6 kuukauden ajan ja sen jälkeen suunnittelimme menemällä ulkoista rahoitusta, jotta voimme pitää meidät menossa, kunnes myyntimme riitti tukemaan meitä. Myöhemmin yritysvalmentajamme kertoi meille, että ulkoisen rahoituksen saaminen ennen tietyn tulotason saavuttamista olisi vaikeaa, ja meidän olisi annettava liian suuri pääoma. Niinpä päätimme ottaa vastaan muita töitä, jotta maksamme itsellemme, kunnes saimme riittävästi tuloja tukemaan meitä koko ajan. Se oli varmasti kiireinen vuosi samana vuonna! ”
Kuinka he käyttävät ylimääräistä 100 000 dollaria
Uusien ominaisuuksien lisääminen.
Hearn sanoo:
”Pyydämme jatkuvasti lisäämään uusia ominaisuuksia OneTouchTeamiin. Joten käytämme käteistä, jotta voimme lisätä uusia ominaisuuksia nopeammin kuin pystymme tällä hetkellä. "
Työpaikkakulttuuri
Jatkuva verkkoviestintä.
Hearn selittää:
”Olemme epätavallisia siinä, että me kaikki työskentelemme kotoa, kun elämme täysin eri kaupungeissa. Meidän on siis opittava kommunikoimaan täysin verkossa. Niinpä päivittäiset tapaamiset tapahtuvat Google Hangouts -palvelun kautta ja tavanomainen toimistokielto tapahtuu pikaviestien välityksellä. Kaksi kehittäjämme eivät ole koskaan tavanneet toisiaan, mutta heillä on edelleen hyvä työsuhde! ”
Suosikkilainaus
"Sinun ei tarvitse nähdä koko portaikkoa, ota vain ensimmäinen askel." ~ Martin Luther King.
Hearn sanoo:
”Pidän tästä, koska rakensimme ohjelmistomme pienen askeleen kerrallaan (prosessi nimeltä” ketterä ohjelmistokehitys ”).”
* * * * *
Lue lisää Small Biz Spotlight ohjelmoida.
Kuva: OneTouchTeam
4 Kommentit ▼
