Ministeriöstä lähteneet pastorit ovat haastavassa asemassa, koska ne voivat näkyä negatiivisesti liike-elämässä pastorien negatiivisten stereotypioiden seurauksena. Rekrytoijat eivät ehkä tiedä mitä tehdä heidän kanssaan. Entisillä pastoreilla on kuitenkin monia arvokkaita siirrettäviä taitoja, joita osaavat rekrytoijat etsivät.
Keskity osaamiseen
Kun siirryt mistä tahansa ammatista huomattavasti erilaiselle ammattilaiselle, katso, mitä taitoja sinulla on, eikä työtehtäviä. Jos sinulla on johtamistaitoja ja ohjaat henkilöstöä, joka on siirrettävä taito, samoin kuin talousarvion hallinnointi, ihmisten hoitaminen, neuvonta, tapahtumien tai hankkeiden suunnittelu ja julkinen puhuminen. Tärkeintä on tarkastella realistisesti henkilökohtaisia taitojasi ja esittää se oikein. Ammattitaitoinen palaute (jota kutsutaan joskus toiminnalliseksi jatkoksi), jossa keskitytään siihen, mitä teit työn sijasta, voi toimia paremmin kuin tyypillisen kronologisen palautteen käyttäminen.
$config[code] not foundKeskity merkkiin
Käytettyjen taitojen lisäksi, kun haluat siirtyä toiseen ammattiin, voit myös keskittyä omiin luonteenpiirteisiin ja kykyihin, kuten rehellisyyteen, myötätuntoon, kuuntelukykyyn, rohkaisuun ja opetuskykyyn.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingPastorointiin liittyvät työt
Erilaisia kantoja liittyy läheisesti pastoriin, mutta ei välttämättä täysipäiväisen pastorin tapaan. Saatat esimerkiksi tulla väliaikaiseksi pastoriksi tai nuorisoministeriksi; työ lähetystyöhön, sosiaalipalvelutoimistoon tai vaikeisiin nuoriin; tai tulla kapelaaniksi vankilassa, nuorten pidätyskeskuksessa, hoitokodissa tai sairaalassa. Sairaaloissa ja hoitokodeissa on myös sellaisia paikkoja, kuten surun neuvonantajia.
Erityiset työt Muut pastorit ovat pitäneet
House Church Resource -sivusto on laatinut luettelon entisten pastoreiden tiedossa olevista työpaikoista, mukaan lukien myynti-, kunnossapito-, kiinteistö- ja kristillisissä järjestöissä, kuten kustantamoissa ja opetuksessa. Tärkeintä on löytää asema, jossa intohimosi täyttää kykysi ja voit myös tarjota perheellesi. Ajattele laatikon ulkopuolella ja etsi uusia tapoja käyttääksesi taitoja, kykyjä ja kykyjä. Mutta sinun on myös esitettävä ne niin, että rekrytoijat tunnistavat organisaationsa tarjoaman arvon.
