Nykypäivän kuluttajat ovat kaikki välitöntä tyydytystä. Mutta useimmat työntekijät joutuvat vielä odottamaan kaksi viikkoa palkkojen välillä.
Se tarkoittaa, että he ovat milloin tahansa tehneet työtunteja viime viikon tai kahden aikana, eivätkä he ole vielä nähneet tämän työn hedelmiä.
Siellä Ram Palaniappan näki aukon markkinoilla. Hän lanseerasi Activehours-sovelluksen sen jälkeen, kun hänen entisen yrityksensä työntekijät huomasivat usein käteisennakonsa, jotta he voisivat siirtyä seuraavaan palkkapäivään.
$config[code] not foundPalaniappan huomasi, että online-palkka-ilmoitukset, älypuhelimet ja muut tekniikat antoivat työntekijöille mahdollisuuden saada tietoa heidän palkastaan, mutta ei todellisesta rahasta. Niinpä hän ajatteli voivansa käyttää kyseistä teknologiaa ja tietoja auttamaan työntekijöitä maksamaan, kun he todella tarvitsevat sitä. Hän selitti Forbesille:
”Se mahdollistaa tilattavien työntekijöiden pääsyn palkkaansa, kun he ansaitsevat sen. En ole varma, miksi teemme ihmisiä odottamaan kaksi viikkoa saada palkkansa. Heillä ei ole käytettävissään rahaa, mutta niillä on rahaa, joita he eivät saa käyttää. "
Activehours-sovellus antaa tuntihenkilöstölle tai tilattaville työntekijöille, kuten Uberille ja Lyft-kuljettajille, mahdollisuuden lähettää valokuvaa heidän online- tai elektronisesta aikataulustaan tai matkan yhteenvedoista kuljettajien osalta. Sitten he voivat pyytää ansaitsemansa rahat, mutta niitä ei ole vielä maksettu. Työntekijät saavat tavallisesti rahaa pankkitililleen seuraavana arkipäivänä. Ja sitten työnantajat maksavat Activehoursille normaalin palkkapäivän.
Yhtiö aloitti toimintansa toukokuussa 2014, mutta työntekijöiden käytössä on jo yli 3000 yritystä, mukaan lukien tärkeimmät nimet, kuten Apple, Starbucks ja Chase.
Yhtiön menestys on osoitus sen todellisesta halusta auttaa työntekijöitä. Se ei veloita käyttäjiltä mitään maksuja. He voivat maksaa mitä tahansa, mikä on vapaaehtoista. Tämä on valtava poikkeama useimpien pankkien palkkapäivälainojen ja yliluottokulujen jyrkistä hinnoista. Palaniappan sanoi:
”Yhteenvetona, me vastustamme todellakin sitä, miten koko rahoituspalvelujen hinnoittelumallissa harvat ihmiset saavat hyväkseen monia ihmisiä.”
Hän sanoi, että useimmat käyttäjät maksavat heille ainakin jotain. Mutta yhtiö on myös saanut yli 4 miljoonaa dollaria siemenpääomaa. Joten kun yritys ja konsepti kehittyvät edelleen, työntekijät hyötyvät. Ja yritys voisi menestyä hyvin, koska se kykenee todella ratkaisemaan ongelman, jota monet ihmiset kohtaavat.
Palkkapäiväjono Kuva Shutterstockin kautta
2 Kommentit ▼
