Vielä hälyttävämpi? Tutkimuksen mukaan 35 prosenttia työnantajista on päättänyt olla tarjoamatta työtä ehdokkaalle sosiaalisen median taustan tarkistuksen tulosten perusteella. Miten tämä on taantuman bonus?
Se voi tuntua kovalta ja kuten työnantajat ovat epäoikeudenmukaisia uusissa näkymissä, mutta SMB: n omistajille on hyvä syy olla väsynyt. Sosiaalisen median lisääntyessä asiakkaan on todennäköisempää tavata työntekijöitä verkossa tai että he edustavat yritystäsi maailmassa, kun etsit. Joskus yrityksesi suojaaminen tarkoittaa, että ei siirretä ladattua asetta jollekulle, joka voi puhaltaa reiän sen läpi. Twitterissä olisitko luottavainen harjoittelijan kanssa brändiisi tietäen, että heillä on ollut historiallinen pikajuoksu Facebook-seinään tai vanhoille työnantajille?
Koska lähes puolet kaikista työnantajista on tajunnut, joskus paras tapa selvittää, miten potentiaalinen työntekijä edustaa itseään verkossa on nopea Google- ja sosiaalisen median taustan tarkistus.
On paljon sivustoja, joihin voi tutustua, joten mistä aloitat? Twitter, koska se antaa sinulle usein täydellisen kuvan. Sen jälkeen - Facebook. Pienyrityksen omistajana useimmat potentiaaliset työnhakijat ovat paikallisia. Tämä tarkoittaa, että he todennäköisesti sijaitsevat kotiverkossasi, joten sinulla on oletusoikeus käyttää profiiliaan ilman, että he tarvitsevat ystäviä. Tee vain etsimällä heidän nimensä ja pääset heti tutustumaan heidän valokuviinsa, henkilökohtaisiin ja koulutustietoihinsa ja tietenkin heidän Facebook-seinään.
Tarkista myös, onko hakijalla LinkedIn-profiili, MySpace tai jopa Flickr- tai YouTube-tili.
Ennen kuin hullu etsitään alusvaatteiden laatikossa, huomaa, että olimme kaikki lapset kerran. Muutama kuva täydellisesti hyvästä ehdokkaasta, jolla on olut tai "hieno" iso punainen muovikuppi, ei todennäköisesti vahingoita yritystäsi liian huonosti. On kuitenkin välitöntä punaisia lippuja, joita sinun pitäisi etsiä, kun teet taustan tarkistuksia.
Asioita kuten:
- Työntekijät, jotka paheksuvat aiempia työnantajiaan
- Liiallinen Twittering tai sosiaalisen median toiminta kellon aikana
- Ehdotetut kuvat
- Pätevyydestä, koulusta, työhistoriasta jne.
- Ilmeinen huumeiden käyttö
- Kommentit, jotka sisältävät rotuja ja muita loukkaavia kieliä
Mutta se on vain huono. Kun teet sosiaalisen median tarkastuksia, etsi myös hakija, joka on ottanut aikaa optimoida hakutulokset ja varmista, että heidän paras jalkansa näkyi, kun potentiaalinen työnantaja etsii nimeään. Se voi näyttää aloitteita tai ainakin kiinnittää huomiota.
Voit myös havaita joitakin "punaisia lippuja", jotka voidaan muuttaa positiivisiksi. Kuten ehdokas, jolla on ilmeisesti sosiaalinen verkostoituminen, koska he viettivät suurimman osan päivänsä viimeisestä työstään Twitteringissä. Ehkä se on jotain, jota voisit (seurata ja) työskennellä heidän päivänsä paremmaksi omien tavoitteiden ja sosiaalisen median läsnäolon parantamiseksi.
Sosiaalinen media tarjoaa pienten yritysten omistajille ja työnantajille nopean tavan nuhata potentiaalisia työntekijöitä. Se ei voi vain auttaa sinua etsimään punaista lippua, vaan varoittamaan sinua ehdokkaista ja työpaikkojen pätevyydestä, joita et edes tiedä. Jos jotain, se antaa sinulle jotain mielenkiintoista puhua haastattelun aikana.
Lisätietoja: Facebook, Twitter 18 Kommentit ▼
