Saatat pitää itsestään selvänä, että tänään sinulla on useita resursseja uranohjaukseen: yksityiset konsultointilomakkeet, korkeakoulujen urakeskukset ja organisaatiot, kuten National Career Development Association. Uraohjauksen historian juuret ovat 1800-luvun lopulla ja 20. vuosisadan aamunkoitto.
Origins
Ennen 1800-luvun loppua työpaikkoja ohjaaville henkilöille oli tarjolla vain vähän urakehitystä. Silloin uranohjausta kutsuttiin ammatilliseksi ohjaukseksi. Useimmat työmahdollisuudet kehittyivät läheisistä yhteisöllisistä yhteyksistä, kuten perheestä, ystävistä ja ehkä kirkosta. Vuosisadan vaihteessa maahanmuutto lisääntyi, mikä johti tarpeeseen järjestää enemmän organisaatioita työpaikkojen löytämiseksi.
$config[code] not foundAmmatillisen ohjauksen liike
Ammattikoulutusliike oli uranohjauksen edeltäjä. Se alkaa vuonna 1907, jolloin ammatillisen ohjauksen perustaja isä Frank Parsons loi ensimmäisen uranohjausmenetelmän. Vuonna 1908 hän aloitti Bostonin ammatillisen toimiston, jonka tehtävänä oli auttaa ihmisiä löytämään, mitä uraa oli tarjolla. Hänen teoriansa perustuivat ensimmäisiin työolosuhteiden parantamiseen ja keskittyivät sitten yksittäisten työntekijöiden tarpeisiin. Parsonsin menetelmässä keskityttiin siihen, että ihmiset sopivat paremmin heidän taitojaan ja etujaan, mikä johti oikeuteen sopivaan uraan.
Päivän video
Syöttää sinulle Sapling1900-luvun puoliväli
1900-luvun puolivälissä muutettiin työvoimaan ja sen myötä joitakin muutoksia urakehitysalaan. Toisen maailmansodan päättyessä työssä oli enemmän naisia ja veteraaneja, joilla oli korkeampi koulutus. Teknologian kehittäminen lisääntyi, uusien työpaikkojen avaaminen ja tiettyjen taitojen kysyntä. Hallitus pani enemmän painotusta koulutukseen ja ammatilliseen ohjaukseen useilla säädöksillä, kuten ammatillisen koulutuksen säädöksillä 1963 ja vuoden 1964 opetusmahdollisuussäädöksellä.
Nykyaikainen ajattelu
Vaikka työpaikkatyypit ovat muuttuneet huomattavasti viime vuosisadalla, osa uranohjauksen perusteista on edelleen. Keskeisiä aiheita ovat edelleen henkilökohtaisten taitojen ja etujen tuntemuksen kehittäminen ja uramahdollisuuksien ja -vaatimusten oppiminen. Nykyään uranohjausta pidetään kuitenkin jatkuvana prosessina. Ikä ei ole enää kerran sen liikkeellepaneva voima, ja se on tuonut enemmän huomiota itsensä työhön ja työ- ja perhe-elämän tasapainoon.
