Haluat täyttää äskettäin avoinna olevan työpaikan niin nopeasti kuin mahdollista, ja tiedät, että raha on yksi tehokkaimmista tavoista saada joku allekirjoittamaan katkoviiva. Kilpailukykyinen peruspalkka on aina vaihtoehto. Mutta allekirjoitusbonus voi olla yhtä houkutteleva. Tällainen etu voisi itse asiassa olla parempi tapa mennä, kun sisäinen pääoma on rajallinen.
Minimoi kulut
Vaikka taskukustannukset voivat olla suurempia, allekirjoitusbonuksen tarjoaminen voi säästää rahaa pitkällä aikavälillä. Bonusten allekirjoittaminen ei ole osa työntekijän palkkaa. Joten kun on aika ansaita lisäystä, säätö tehdään pois hänen peruspalkastaan, ei korvauspaketista kokonaisuutena. Oletetaan esimerkiksi, että tarjoat 50 000 dollarin perustan 10 000 dollarin allekirjoitusbonuksella. Tarkasteluajankohtana annat 5 prosentin lisäyksen, joka toimii vielä 2500 dollaria vuodessa. Jos alkuperäinen tarjous oli 60 000 dollarin perusta, katsot 3 000 dollarin bumpin samasta 5 prosentin korotuksesta. Se voi olla vain 500 dollaria tässä esimerkissä, mutta lisäkustannukset lisääntyvät vuosi toisensa jälkeen.
$config[code] not foundPysy kilpailukykyisenä
Jos yrityksellesi on asetettu palkka-alue vapaana olevaan paikkaan, voit jäädä hyvin vähän tilaa neuvottelemaan kilpailukykyisestä tarjouksesta. Tämä on ongelmallista yrittäessään täyttää erittäin erikoistuneita rooleja tai kilpailla muiden yhtiöiden kanssa samasta ehdokkaiden joukosta. Allekirjoitusbonus voi korvata eron, mikä auttaa tarjoamaan tarjouksen paremmin kilpailijoiden kilpailuun.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingNäytä kiinnostus
Kaikki haluavat olla halukkaita, ja allekirjoitusbonuksen tarjoaminen merkitsee kiinnostusta kyseiseen ehdokkaaseen. Se lähettää viestin, että teet kaikkensa voidaksesi varmistaa hänen lahjakkuutensa. Se on myös osoitus sitoutumisestasi kyseiseen henkilöön potentiaalisena työntekijänä. Kun näytät jonkun, kuinka paljon todella haluatte, että hän työskentelee sinulle, saatat päätyä kaatopaikalle hyväksi.
Tappio tappio
Kun joku lähtee työpaikasta, varsinkin kun hänellä on ollut vuosia, hän voisi olla poissa lukemattomista eduista - ei pelkästään vuosittain palkkioista, vaan myös lomapäivistä, optio-oikeuksista, kuljetusetuista, pysäköintietuista, puhelimesta ja muista kannustimista. Jotkut näistä etuuksista eivät välttämättä kuulu yrityksen korvauspakettiin, ja allekirjoitusbonus auttaa joskus korvaamaan nämä tappiot. Sama pätee myös sellaisiin ehdokkaisiin, jotka eivät ole oikeutettuja tulevaan ansioiden kasvuun, ja sen pitäisi joutua odottamaan yli vuoden yrityksesi vuosikorvausten muutoksista.
Ylivuotiset detraktorit
Työnhakijoiden tavoin yritykselläsi on omat vahvuutensa ja heikkoutensa. Vahvuudet eivät ole huolestuttavia, mutta saatat joutua kompensoimaan mahdollisia työllistämiseen liittyviä haittoja. Onko yrityksesi ulkona lähiöissä? Ovatko työntekijät matkustaneet paljon töihin? Allekirjoitusbonus voisi auttaa varjostamaan joitakin työn vähemmän toivottavia ominaisuuksia - vaikka korkeampi palkka voi tehdä samoin, mutta teet sitten lisäkustannuksia.
