Mitä yrityksesi tarvitsee tietää USA: n Equal Employment Opportunity Commissionin (EEOC) kanssa tekemisestä?
Komissio on liittovaltion elin, joka valvoo maan syrjinnän vastaisia lakeja. He tutkivat pienten yritysten syrjinnän syytteitä. Ne ovat kokonaisuus, jossa on aseita kaikissa valtioissa.
Pitkä tarina on hyvä ajatus hyvästä politiikasta, jotta vältetään ristiriidat liittovaltion viraston kanssa. Small Business Trends puhui työvoima-asiamiehen Todd Wulffsonin kanssa Carothers DiSantessa ja Freudenbergerissä. Hänellä on 25 vuoden kokemus työ- ja työlainsäädännöstä. Wulffson tarjosi pienille yrityksille joitakin parhaita käytäntöjä, jotta vältetään ristiriidat komission kanssa.
$config[code] not foundMitä sinun täytyy tietää syrjintälaista ja pienyrityksistäsi
USA: n Equal Employment Opportunity Commissionin asettamat lait tekevät laittomaksi syrjiä työpaikalla työntekijää tai työnhakijaa sukupuolen, uskonnon, värin, rodun, iän, geneettisen tiedon tai vammaisuuden perusteella. Työnantajat eivät voi syrjiä syrjintää tai maksua vastaan. On myös laitonta syrjiä työhön perustuvaan syrjintäoikeudenkäyntiin tai tutkimukseen osallistumisen perusteella. ”Kaikki tämä luo sellaisen lain, jonka täytyy noudattaa, jos sinulla on 15 tai enemmän työntekijää”, Wulffson sanoo.
Mitä sinun on ymmärrettävä yrityksesi velvollisuuksista
Alin rivi on, jos olet pienyritys, jossa on 15 työntekijää tai useampia työntekijöitä, voit nostaa kanteen syrjinnän takia palkkaamatta jättämisen perusteella. Myös joku lain laiminlyönnin ulkopuolelle jääminen voi viedä sinut myös lailliseen kuumaan veteen. Itse asiassa mikä tahansa kielteinen toimenpide työntekijöitä vastaan ennen lain tarkistamista tässä asiassa voi olla ongelmallista.
Mitä sinun pitäisi tietää EEOC: n roolista
Valtion virastolla on valta tehdä yksi kahdesta asiasta Wulffsonin mukaan. ”Tutkintaprosessinsa päätteeksi he voivat myöntää, mitä kutsutaan oikeuteen haastaa kirje”, hän sanoo. Tämä kirje antaa yksilölle oikeuden esittää yksityisen oikeusjutun yrityksellesi lain rikkomisesta.
Mitä sinun täytyy tietää pahimmasta tilanteesta
Pahimmassa tapauksessa EEOC voi todellisuudessa nostaa kanteen jonkun puolesta. Lopulta tämä virasto on pysähdyspaikka, joka määrää, haetaanko sitä syrjinnästä. Se johtuu siitä, että pienyritykset haluavat tietää, miten se voidaan estää.
Mitä sinun täytyy tietää pienten yritysten suojaamiseksi
Pienyritysten ei tarvitse pelätä EEOC: n pitkää kättä. Valmistelu johtamisen ja esimiesten kouluttamisen kautta on hyvä ensimmäinen askel. ”Omistajien ja johtajien täytyy ymmärtää, mitä säännöt ovat”, Wulffson sanoo. EEOC-sivustolla on hyvä resurssisivu, jonka avulla voit aloittaa johdon nopeuttamisen siihen, mitä heidän on tiedettävä. Klikkaa tästä.
EEOC: n parhaat käytännöt
Onko käytännöt ja menettelyt paikallaan
Pienyrityksillä on myös oltava käytössään toimintaperiaatteet ja menettelyt, joiden avulla ne voivat osoittaa EEOC: n tarvittaessa. Täsmällisyys täällä maksaa pois, koska on joitakin alueita, jotka sinun täytyy peittää, mikä saattaa olla yllättävää. Wulffson selittää.
Sisällytä vastatoimet
”Sinun on varmistettava, että käytät politiikkaa myös vastatoimisesti”, Wulffson sanoo. Tämä tarkoittaa sitä, että politiikkasi täytyy olla selkeä vastatoiminta, jota ei sallita ihmisiä kohtaan, jotka ovat asettaneet epäonnistuneet syrjintävaatimukset. Pienyritykset tarvitsevat vankat rekrytointi- ja palkkaamismenettelyt, joilla edistetään syrjinnän vastaisia periaatteita. Suorituskykyarviointeja on tarkastettava huolellisesti syrjivien suuntausten suhteen. Läpinäkyvyys on yksi avaintekijöistä ongelmien selvittämisessä. Esimerkiksi myynninedistämiskriteerien on oltava hyvin tunnettuja ja avoimia työpaikkoja on lähetettävä helposti saatavilla oleville alueille.
Lisää häirintää torjuvat käytännöt
Kaikki pienet yritykset tarvitsevat vankan häirinnän vastaisen politiikan. Politiikassa on selitettävä selkeästi, mikä on kiellettyä käyttäytymistä ja tarjontaa koskevia esimerkkejä. Valitusprosessi on määriteltävä selkeästi. Kaikkien pienten yritysten häirinnän vastaisen politiikan on taattava työntekijöiden johdolle nopea ja perusteellinen toiminta.
Kuvaaminen nyt Shutterstockin kautta
4 Kommentit ▼
