Useimmat pienyritysten omistajat pitävät ammattitaitoisten työntekijöiden löytämistä suurimpana haasteena rahoituspalveluyrityksen Reliant Fundingin tekemän kyselyn mukaan. Yhtiö kartoitti yli 1 000 Yhdysvalloissa sijaitsevaa pienyrittäjää, joiden työntekijät olivat 5-200.
Yritykset ovat optimistisia, huolimatta haasteista
Tutkimuksessa kävi ilmi, että ammattitaitoisten työntekijöiden löytäminen on keskeinen huolenaihe 35 prosentille yrityksistä, jota seuraa markkinointi ja mainonta 33 prosentilla.
$config[code] not foundHaasteista huolimatta suurin osa pienyritysten omistajista (63 prosenttia) on kuitenkin optimistinen tulevaisuuteen. Kolme 4: stä sanoo, että liiketoiminta on hyvä ja kasvaa tasaisesti.
Ammattitaitoinen työvoimapula pienyrityksissä
Mutta mitkä ovat vaikeimmat työpaikkojen täyttämisen pienille yrityksille?
Toisen äskettäin Indeed.comin tekemän tutkimuksen mukaan työpaikat, jotka edellyttävät jonkin verran kokemusta ja kokemuksesta saadut viisaudet, pysyvät pienissä yrityksissä tyhjinä. Näitä ovat muun muassa Road Manager, Case Managementin johtaja, sulautumisten ja yritysostojen johtajat ja myyntineuvojat.
"Pienyrityksillä voi olla vaikea löytää työntekijöitä erikoistuneiden työpaikkojen täyttämiseksi", sanoo Paul Wolfe, todellinen johtaja ja henkilöstöpäällikkö työmaalla.
Palkkaaminen ei tarvitse olla vaikeaa
Oikeiden ihmisten löytäminen pienyrityksellesi voi olla hankalaa, mutta sen ei tarvitse olla haaste.
Jos yrität tunnistaa päteviä ehdokkaita, harkitse paikallisten korkeakoulujen ja aikuiskoulutusohjelmien yhdistämistä. Jos mahdollista, heitä verkko leveämmäksi ja etsi etätyöntekijöitä muualla valtiossa, maassa tai jopa ulkomailla.
Taistelee kertoa, kuinka hyvin työnhakijat tekevät palkkaamisen jälkeen? Tee uudelleen palkkaus- ja haastattelutapa. Haluat ehkä tehdä useita haastatteluja ja luoda kattavia ennen työllistymistä tehtäviä testejä arvioidakseen ehdokkaan taitoja ja persoonallisuutta.
Voit houkutella parhaita lahjakkuuksia, joten yrityksesi on välttämätöntä. Siksi kannattaa luoda positiivinen tuotemerkki verkossa ja tarjota mahdollisille työntekijöille mahdollisuuksia oppia.
Lisätietoja on alla olevassa infografiassa:
Kuvat: Suhteellinen rahoitus
