Työnantajat eivät voi sallia vihamielisen tai väkivaltaisen tilanteen jatkumista työpaikoillaan; jos he tekevät, he avaavat itsensä työntekijöiden oikeusjuttuihin. Kun työtoverit suullisesti vääristävät toisiaan, laki on kuitenkin murky. Jotkut valtiot sallivat oikeudenkäynnit, jotka liittyvät verbaalisen väärinkäytön jatkamiseen, kun taas toiset eivät. Lisäksi valtiot voivat määritellä verbaalisen hyväksikäytön eri tavalla, joten se, mitä pidätte väärinkäyttönä, ei välttämättä pidä oikeutettua kelvollista.
$config[code] not foundValtion lakit
Valtion lait vaihtelevat sen mukaan, pidetäänkö sanallista väärinkäyttöä oikeusperustana. Jos valtiolla on lakeja, jotka kieltävät kiusaamisen työpaikalla, saatat pystyä haastamaan, jos työnantaja ei tee mitään korjaamaan ongelmaa sen jälkeen, kun olet tuonut sen huomionsa. Kuitenkin, jos valtiolla ei ole kiusaamista koskevia lakeja, sanallista väkivaltaa ei voida pitää riittävän vakavana rikoksena oikeusjutun oikeuttamiseksi.
Kommunikoi työnantajan kanssa
Riippumatta siitä, sallitaanko valtionne haastaa suullinen väärinkäyttö, sinun täytyy viestiä työnantajan kanssa tilanteesta. Useimmissa valtioissa, jos työnantajasi ei tee mitään tilanteesta, saatat joutua työttömäksi, jos lopetat vihamielisen työympäristön vuoksi, mutta jos et puhu pomollesi, hän voi väittää, ettei hän ollut tietää sanallinen väärinkäyttö tapahtui. Jos pomosi on kiusaaja, keskustele jonkun kanssa henkilöresursseista siitä, miten ongelma ratkaistaan.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingVäkivallan lisääntyminen
Jos suullisesti loukkaava henkilö muuttuu fyysisesti väkivaltaiseksi, työnantajasi saattaa olla vastuussa, jos hän ei tee mitään väkivallan lisääntymisen estämiseksi. Useimmat yritykset kouluttavat työnantajia ja valvojia tunnistamaan mahdollisen väkivallan varoitusmerkkejä ja vaativat heitä ryhtymään toimiin väkivallan ehkäisemiseksi. Jos työnantaja ei tee tällaista yritystä, saatat pystyä haastamaan, jos työtoverisi hyökkää fyysisesti, vaikka et voi suoraan haastaa suullista hyväksikäyttöä.
Ota yhteyttä asianajajaan
Jos työnantajasi tai työtoverisi jatkuvasti väärinkäyttää sinua ja puhuu työnantajan kanssa, hänen pomo tai henkilöstöosasto ei ratkaise tilannetta, ota yhteyttä asianajajaan, joka on erikoistunut työoikeuksiin liittyviin kysymyksiin. Asianajajasi voi neuvoa sinua siitä, onko oikeusjuttu elinkelpoinen, ja ehdottaa parasta toimintatapaa, jolla voit ryhtyä kiusaamisen lopettamiseen. Jos sinulla ei ole varaa asianajajaan, ota yhteyttä valtion oikeusavun osastoon yrittääksesi saada sen ilmaiseksi tai edulliseen hintaan.
