Neuvonantajat käyttävät motivoivaa haastattelua, jotta asiakkaat voivat tutkia heidän motiivejaan ja vaihtoehtojaan elämässä ja ratkaista kaikki epäselvyydet. Tämä voi auttaa asiakasta muuttamaan käyttäytymistään ja tekemään merkittäviä elämänvalintoja. Uraohjaaja voi käyttää motivoivaa haastattelua saadakseen asiakkaansa lopettamaan muutoksen työelämässään tai auttamaan häntä löytämään motivaation edetä uransa aikana. Motiivisen haastattelukysymyksen tyypit urakehityksen yhteydessä sisältävät kysymyksiä asiakkaan tavoitteen esteistä, asiakkaan motiiveista, kyvyistä ja sitoutumisesta muutokseen.
$config[code] not foundRajat
Koska motivoivan haastattelun tavoitteena on selvittää polku, joka haastaa haastateltavan keskittymisen esteisiin ja muutoksiin, on järkevää aloittaa haastattelu tarkastelemalla esteitä, sillä tämä on polku alkaa. Neuvonantaja voi päättää tutkia asiakkaan ambivalenssia kohti potentiaalista toimintatapaa tai vastustuskykyä muuttamalla pyytämällä yksilöä "Mitä löydät pelottavasta uran muutoksesta?" Näin asiakas voi tarkasti määrittää, mikä estää häntä sitoutumasta uran muutos. Kun hän tietää, mitä esteitä on, hän voi aloittaa strategian niiden voittamiseksi.
motiivit
Jotta rohkaisisi asiakasta edelleen siirtymään muutokseen, neuvonantaja haluaa auttaa häntä tunnustamaan, että hänellä on motiiveja muutoksen tekemiseksi. Tätä tarkoitusta varten esimerkki hyvästä kysymyksestä on "asteikolla 1 - 5, kuinka tärkeää sinulle on löytää uusi työ?" Kun asiakas vastaa, neuvonantaja voi seurata kysymystä kuten "Mikä tekisi sinut menemään kyseisestä numerosta seuraavaan numeroon?" Tämä herättää asiakkaalta lausunnon siitä, miten hän voi lisätä motivaatiotaan.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingkyvyt
Asiakas voi olla vastustuskykyinen työpaikan tai uran muutokseen, koska hän uskoo, ettei hänellä ole kykyä purkaa tai suorittaa hänen ihanteellista rooliaan. Auttaakseen tällaista yksilöä voittamaan tämän epäonnistumisen pelon, ura-neuvonantaja voi esittää kysymyksiä, joiden avulla potentiaalinen työnhakija voi arvioida taitojaan. Tämä voi antaa haastateltavalle ymmärtää, että hän itse asiassa pystyy tekemään työnsä, jota hän haluaa tehdä. Yksi harjoittaja, jonka neuvonantaja ja asiakas voivat tehdä yhdessä, on tarkastella asiakkaan toivomaa työpaikkaa koskevaa mainosta, ja neuvonantaja pyytää tilapäistä työnhakijaa antamaan esimerkkejä siitä, kuinka hän on käyttänyt työn kuvauksessa mainittuja taitoja.
sitoutuminen
Neuvonantaja voi sulkea haastattelun esittämällä kysymyksiä, joilla on kaksi tarkoitusta. Ensimmäinen tarkoitus on vahvistaa asiakkaan mielessä sitoutuminen muutokseen. Toinen on antaa hänelle mahdollisuus ilmaista, mitä toimia hän aikoo toteuttaa uransa tavoitteen saavuttamiseksi. Kysymys, kuten "Mitä voit tehdä tänä iltapäivänä askeleen kohti haluamaasi?" Antaa asiakkaalle mahdollisuuden miettiä jotain, mitä hän voi tehdä hyvin lyhyessä ajassa, joka siirtää hänet lähemmäksi tavoitettaan.
