Seksuaalinen häirintä on sukupuoleen perustuvaa syrjintää työpaikalla, ja se on 1964. vuoden kansalaisoikeuslain VII osaston vastainen. Yhdysvaltain Equal Employment Opportunity Commission määrittelee seksuaalisen häirinnän seuraavasti: tai fyysinen seksuaalinen käyttäytyminen, joka vaikuttaa yksilön työhön, häiritsee kohtuuttomasti henkilön työn suorituskykyä tai luo pelottavan, vihamielisen tai loukkaavan työympäristön. " Jos olet seksuaalisen häirinnän uhri, et ole yksin: EEOC ilmoittaa saaneensa 13 867 maksua seksuaalista häirintää vuonna 2008. Uhri on suojattu liittovaltion lain mukaisesti ja sinulla on oikeus suojella sinua työpaikalla. Voit käsitellä seksuaalista häirintää onnistuneesti noudattamalla muutamia tärkeitä vaiheita.
$config[code] not foundKerro rikoksentekijälle lopettamaan. Yksikään työntekijä ei saa koskaan tuntea olonsa epämukavaksi työssä, jos hänellä on ei-toivottu seksuaalinen käyttäytyminen tai vihamielisyys, joka johtuu sanomasta ei. On mahdollista, että tämä henkilö ei tiedä, että hänen tekonsa tekevät sinusta epämukavaksi, joten varmista, että asemasi on selvä. On parasta käyttää kirjallista viestintämuotoa, kuten sähköpostia, jotta voit todistaa, että olet kertonut yksilölle pysähtyvän.
Pidä paperirata. Jos alat tuntea olosi epämukavaksi kommunikaatiosta, jota saat työtoverilta tai esimieheltä, on tärkeää pitää kirjaa. Tallenna sähköpostiviestit, puhepostit, käsinkirjoitetut muistiinpanot, lahjat ja kaikki, mitä olet saanut rikoksentekijältä, joka auttaa todistamaan väitteitäsi. Pidä myös kirjallinen aikataulu, joka sisältää päivämäärät, ajat, paikat ja mahdolliset todistajat häirinnän tapahtumiin. Älä pidä näitä asioita toimistossa.
Ilmoita käyttäytymisestä, jos pyrkimyksesi sanoa ei ole toiminut. Sukupuolisen häirinnän politiikkaa koskevat säädökset vaihtelevat valtion mukaan, mutta useimmilla suurilla työnantajilla on oltava kirjallinen politiikka, jossa on vuosittain koulutusta esimiehille ja työntekijöille. Tarkista tämä käytäntö, joka on yleensä saatavilla yrityksen verkkosivuilla tai työntekijän käsikirjassa, ja noudata ohjeissa esitettyjä ohjeita. Aloita esimiehesi kanssa, ellei esimies ole tekijä. Tällöin siirry suoraan henkilöstöjohtajasi. Varmista, että otatte mitään kirjallisia tai fyysisiä todisteita häirinnästä, kun ilmoitat käytöstä.
Noudata tutkimusta. Kun olet tehnyt virallisen valituksen, työnantaja suorittaa tutkimuksen. Vaikka tutkijoiden kanssa voi olla vaikeaa keskustella häirinnästä, on tärkeää, että olet avoin ja rehellinen siitä, mitä on tapahtunut, ja toimimaan yhteistyössä asianmukaisen menettelyn kanssa.
Ilmoita seksuaalinen häirintä EEOC: lle, jos työnantajasi ei ratkaise tilannetta tai jos kärsit vastatoimista ilmoituksen tekemisestä. Et voi nostaa kanteen työnantajallesi, ellet ole tehnyt tätä. Noudata ehdottomasti raportoinnin määräaikoja. EEOC sanoo verkkosivuillaan, että sinulla on 180 päivää aikaa viralliseen maksuun. Liittovaltion työntekijöillä on 45 päivää. EEOC ei hyväksy maksuja verkossa, mutta verkkosivusto sisältää yksityiskohtaiset ohjeet vaatimuksen tekemiseen. Sinun täytyy toimittaa henkilökohtaisesti paikallinen kenttätoimisto, mutta prosessi voidaan aloittaa soittamalla numeroon 1-800-669-4000.
