Jopa esimerkillisillä työntekijöillä voi olla vaikeaa arvioida itseään suorituksen arvioinnin itsearvioinnissa. On kuitenkin tärkeää ottaa aikaa itsearvioinnin loppuunsaattamiseksi varmistaaksesi, että tunnistat kaikki saavutukset, jotka johtajasi harkitsee, kun suoritat tehokkuusarvion.
Lue kaikki itsearvioinnin ja / tai suorituskyvyn tarkastelun ohjeet. On tärkeää, että noudatat kaikkia ohjeita ja täytät kaikki määräajat.
$config[code] not foundAikataulu itsearvioinnin loppuunsaattamiseksi ja suunnitelman toimittaminen vähintään päivä tai kaksi ennen määräaikaa. Tämä antaa sinulle riittävästi aikaa arvioida arviointisi asianmukaisesti, jotta sinua ei kiirehdy määräaikaan mennessä.
Tarkista tehokkuusarviointikriteerien määritelmät. Vaikka saatat ajatella, että 3: sta 5: stä on huono luokitus, se saattaa tarkoittaa "keskiarvoa". Sinun on helpompi arvioida itseäsi, jos ymmärrät, mitä jokainen luokitus tarkoittaa.
Tarkista tehokkuusarviointijakson tavoitteet ja määritä tietty työ / hankkeet, jotka tukevat tätä tavoitetta. Kirjoita lausuntoja, joilla on todiste siitä, että olet saavuttanut tavoitteen.
Tukea kielteisiä lausuntoja syillä tai työohjelmalla. Jos esimerkiksi et ole saavuttanut tavoitetta tietyn projektin käärimiseksi, anna perusteltuja syitä, miksi (ei tekosyitä) ja yleiskatsaus hankkeen aikatauluun.
Lisää kaikki tiedot, jotka muistuttavat johtajaasi hyvästä työstä, jonka olet suorittanut koko luokitusjakson ajan. Tämä on tilaisuutesi luoda kirjaa saavutuksistasi johtajalle. Johtajasi voi unohtaa palkinnon, jonka sait useita kuukausia sitten - varmista, että muistutat häntä. Harkitse saavutusten / palkintojen luettelointia tai jopa kopioimalla erinomaisia kudosviestejä projektipäällikön sähköposteista.
Kärki
Pidä päivätty luettelo saavutuksista, osallistuneista koulutustilaisuuksista, saaduista palkinnoista, valmistuneista projekteista jne., Joita päivität säännöllisesti ympäri vuoden. Tämä auttaa sinua suorittamaan itsearvioinnin nopeasti seuraavan suorituskykytarkistuksen yhteydessä.
