Sositiivisuuspiirteet koostuvat joukosta henkilökohtaisia taitoja ja henkilökohtaisia ominaisuuksia, jotka auttavat sinua tulemaan yhdessä muiden kanssa. Sositiivisuus on yksi tehokkaan johtajan viidestä ominaisuudesta, sanoo Peter G. Northouse kirjassaan "Johtajuus: teoria ja käytäntö". Sosiaalisten piirteiden saaminen tarkoittaa, että olet ystävällinen, lähtevä, kohtelias, taktinen ja diplomaattinen. Etsit mielihyvää ja täyttymistä suhteistasi. Sositiivisuuspiirteet ovat tärkeitä yleisen hyvinvoinnin kannalta ja voivat parantaa työkokemustasi.
$config[code] not foundjohto
Sositiivisuuspiirteet saattavat lisätä mahdollisuuksiasi menestyä työpaikalla, kuten esimerkiksi edistäminen johtotehtävissä. Työpaikan johtajien on voitava kommunikoida tehokkaasti diplomatian ja tahdikkuuden avulla. Jos haluat edetä uralla, sinun täytyy näyttää innostus ja päästä yhteen muiden kanssa. Mukaan Dan McCarthy Whittemore School of Business and Economics, ihmiset, joilla ei ole yhteiskunnallisia piirteitä, saattaisi olla vaarassa joutua kohtuuttomiksi tai kiinnostumattomiksi työskentelemään tiimin jäsenenä, mikä voi vaikuttaa kielteisesti johtamiskykyyn.
Vähentynyt stressi
Toisinaan työ voi olla stressaavaa ja turhauttavaa kaikille. Stressi voi aiheuttaa fyysisiä oireita, kuten päänsärkyä tai vatsakipua, tai henkisiä oireita, kuten masennusta tai ärtyneisyyttä. Mutta ihmiset, joilla on vahva tukijärjestelmä työssä, saattavat kokea vähemmän stressiä, ehkä siksi, että he tuntevat olevansa osa tiimiä, joka työskentelee yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi. Sinulla on todennäköisempää kehittää tukiverkosto, jos sinulla on yhteiskunnallisia piirteitä. Vuonna 2012 julkaistussa lehdessä "Community, Work and Family" julkaistussa tutkimuksessa todettiin, että työntekijöiden lisääntynyt tuki työpaikalla korreloi positiivisesti terveyden, heikentyneen uupumuksen ja vähemmän kivun kanssa.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingParempi työympäristö
Yhteiskunnallinen merkitys tarkoittaa, että sinulla on ystävällinen, avoin ja huomaavainen asenne työtovereihisi. Näytät lämpöä ja kiinnostusta muihin, jotka saattavat tehdä heistä vastaanottavaisempia. Useimmat ihmiset eivät viihdy negatiivisten, keskiarvojen tai harkitsemattomien ympärillä. Saatat olla todennäköisempää työskennellä, jos tiedät, että työtoverisi näkevät sinut mielellään. Artikkeli, joka julkaistiin keväällä 2006 julkaistussa "Electronic Journal of Academic and Special Librarianship" -lehdessä, kertoo, että työtovereiden välinen yhteiskunnallisuus luo miellyttävämmän työympäristön, jossa ihmiset todennäköisemmin tekevät lisäponnisteluja tehtävien suorittamiseksi ja luovuuden lisäämiseksi.
Office-ystävyyssuhteet
Useimmat ihmiset viettävät hyvän osan heräämisaikansa työssä. Joskus ei ehkä ole aikaa investoida ystävien tekemiseen työpaikan ulkopuolella. Sosiaalisuuspiirteet saattavat lisätä todennäköisyyttä kehittää työpaikkojen ystävyyssuhteita, ja saattaa myös auttaa sinua tekemään elinikäisiä ystäviä, joiden kanssa nautit aikaa työajan ulkopuolella. Merkityksellisten toimisto-ystävyyssuhteiden tekeminen saattaa lisätä työtyytyväisyyttä. Itse asiassa Gallup Business Journalin mukaan mahdollisuus saada läheinen ystävä töissä korreloi positiivisesti työntekijöiden uskollisuuden ja korkeamman tuottavuuden kanssa.
