Kun suunnittelet työntekijöiden koulutusaikataulua, sinulla on erilaisia vaihtoehtoja - paikan päällä tai muualla, koulutuksen ammattilaisia tai sisäisiä resursseja, virallista opetusta tai harjoittelua työpaikalla. Vaikka osa koulutuksesta - esimerkiksi seksuaalinen häirintä - tarvitsee muodollista rakennetta, joka täyttää oikeudelliset vaatimukset, työpaikkojen parantamista koskeva koulutus voidaan käsitellä harkintasi mukaan. Olitpa sitten kouluttamassa viime aikoina palkattuja työntekijöitä tai pitkäaikaisia työntekijöitä, työharjoittelu tarjoaa selkeitä etuja.
$config[code] not foundKoulutuksen tarve
Nykyinen koulutus on vaatimus työpaikalla. Sekä uudet palkkaukset että uudet työpaikat siirtyvät uusiin tehtäviin, ja ne hyötyvät työpaikkakoulutuksesta, ja lähes kaikki tarvitsevat koulutusta markkinoiden ja teknologian kehitykseen. Työntekijöiden ja esimiesten käyttämisessä koulutuksen tarpeisiin on hyötyä. Ulkopuoliset kouluttajat voivat olla osaavia ja mieluummin joissakin tapauksissa, mutta he eivät tunne yrityksen käytäntöjä ja kulttuuria. Kaikki työntekijät eivät kuitenkaan ole ammattitaitoisia ohjaajia. Kun napautat työntekijääsi käsittelemään työharjoittelua, varmista, että heillä on taidot tehdä työtä. Ammattitaito, mitä he tekevät, ei välttämättä tarkoita sitä, että he voivat jakaa nämä tiedot harjoittelijoidensa kanssa.
Koulutusasetukset
Työharjoittelu voidaan räätälöidä yksittäisen harjoittelijan erityistarpeiden mukaan - valitset sopivan menetelmän henkilölle. Harjoittelijalle voidaan antaa mahdollisuus varjella vanhempi työntekijä ja hyötyä siitä, että työntekijä noudattaa käytäntöjään. Mentorointiparit nuorempi työntekijä, jolla on kokeneempi henkilö, joka ohjaa veloitustaan oppimisprosessin kautta. Mentorilla on kestävämpi suhde ja se voi myös auttaa hänen mentoroitaan yrityksen eri käytäntöjen oppimisessa. Valmentaja, kuten urheilullinen kollegansa, tarkkailee harjoittelijan suorituskykyä ja antaa hänelle palautetta ja ohjaa häntä toivottuihin käytäntöihin.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTyönantajan edut
Työharjoittelu on kustannustehokkain tapa tuoda työntekijän suorituskyky haluamallesi tasolle. Sinun ei tarvitse maksaa ylimääräistä kouluttajasta - hän on jo palkkalistoilla. Harjoittelija on tuottavaa, kun hän on koulutettu. Työntekijöiden ja esimiehien käyttäminen koulutuksen tarjoamisessa antaa sinulle mahdollisuuden tarjota laadukkaampaa koulutusta, koska voit valita parhaiten koulutetut kouluttajat - ne, joilla on osaamista ja koulutusta. Työpaikkakoulutus on tehokas tapa tuoda uusia palkkoja nopeuteen nopeasti, mikä auttaa alemmassa rivissä.
Luontaisedut
Uuden työntekijän tai organisaation sisällä siirtyvän työntekijän harjoittelu tarjoaa enemmän kuin pelkkä oppimisprosessi. Ulkopuolinen koulutus voi eristää työntekijän tiimistä ja estää hänen kykynsä soveltaa sitä, mitä hän oppii työympäristössä. Työskennellessään hän oppii säilyttämään tuottavuutensa, kun hän rinnastuu uuteen tehtäväänsä. Koska hän työskentelee ja kouluttaa ikäisensä kanssa, hänen on helpompi hyväksyä joukkueen jäsen.
