Työntekijänä tai työnhakijana saatat uskoa, että sinulla on oikeus yksityisyyteen siltä osin kuin sinulla on jokin sairaus. Työnantajalla on sen sijaan oikeus palkata pätevintä henkilöstöä jonkin verran varmuudella siitä, että lääketieteelliset ongelmat eivät häiritse henkilöstön kykyä suorittaa työtä. Kaikkien osapuolten tulisi tietää oikeutensa liittovaltion ja valtion lakien mukaisesti, jotta työnantajat oppivat, mitä he voivat lain mukaan kysyä, ja työntekijät ja hakijat voivat tunnistaa kysymyksiä, joita heidän ei tarvitse vastata.
$config[code] not foundhakija
Amerikkalaiset vammaisia koskeva laki koskee yrityksiä, joissa on vähintään 15 työntekijää. Siinä täsmennetään, että jos haet työtä, mahdollinen työnantaja ei saa kysyä, onko sinulla työkyvyttömyys tai pyydä sinua selittämään selvän vamman syy. Hänellä on oikeus kysyä, voisitko suorittaa työn ja miten teet sen. Hän ei voi pyytää sinua ottamaan lääketieteellistä tutkimusta ennen työn tarjoamista, eikä hän voi tehdä työnhakua riippuvaiseksi tenttänne ottamisesta, paitsi jos kaikki hakijat ovat velvollisia ottamaan saman tutkimuksen riippumatta siitä, ovatko he pois käytöstä. Kun työnantaja on tehnyt tarjouksen, hän voi vaatia lääketieteellistä tutkimusta selvittääkseen, tarvitaanko asuntoa tai jos vammainen hakija voi suorittaa työn, mutta vain, jos kaikkien muiden hakijoiden on suoritettava sama tarjouskilpailu.
Älä kysy
USA: n Equal Employment Opportunity Commission kieltää mahdollisen työnantajan pyytämästä sinua, jos olet kohdellut jotakin ehdoista; mitä olette saaneet hoitoa kolmen viime vuoden aikana; jos sinulla on ollut suuria sairauksia viimeisten viiden vuoden aikana; olitpa sairaalahoidossa ja jos on, mitä varten; onko sinulla hoidettu henkistä tilaa, huumeriippuvuutta tai alkoholismia; kuinka monta päivää olit poissa viimeisestä työstänne sairauden vuoksi; jos käytät reseptilääkkeitä; ja oletteko koskaan jättänyt työnantajan pakollisen vaatimuksen.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTyöntekijä
Jos olet jo työskennellyt, pomosi on rajoitettu lääketieteellisiin tietoihin, joita hän voi kysyä. Kun työntekijä pyytää esimerkiksi vammaista majoitusta, työnantaja voi pyytää lääketieteellistä dokumentaatiota pyynnön tueksi. Hän voi myös pyytää asiakirjoja, jos hän kokee sairauden heikentävän työntekijän kykyä suorittaa työtä turvallisesti ja tehokkaasti. Työnantaja voi kysyä sinulta, onko olet juonut tai käyttänyt laittomia huumeita.
Esitys
Jos työntekijä ei pysty suorittamaan työtehtäväsi olennaisesti, tai jos työpaikkakäyttäytymisesi on tullut hankalaksi, työnantajan on sallittava ADA: n nojalla pyytää lääketieteellistä tietoa tai pyytää tenttiä. Työnantajalla on oltava syy uskoa objektiivisesti, että sairaus aiheuttaa ongelman. Pomo voi pyytää sinua laatimaan lääketieteellisiä asiakirjoja todistamaan, että voit jatkaa työskentelyä, tai hän voi vaatia sinua suorittamaan ongelmiin liittyvän lääketieteellisen tutkimuksen.
FMLA
Family Medical Leave Act mahdollistaa työntekijän maksuttoman poissaolon enintään 12 viikon ajan oman terveydentilan tai hänen puolisonsa, lapsensa tai vanhempansa terveysongelmien vuoksi. Näitä ovat esimerkiksi vakavat sairaudet, vammat tai sairaalahoitoa vaativat fyysiset tai henkiset olosuhteet. Jos pyydät lomaa FMLA: n nojalla, pomollasi on oikeus vaatia, että lähetät lääkärintodistuksen terveydenhuollon tarjoajalta. Työnantaja voi myös pyytää toisen lausunnon.
