Vuoden 2020 ennustetaan olevan vuosi, jolloin suurin osa työpaikoista käsittää laajat muutokset. Viimeiset viisi vuotta ovat nähneet työntekijöiden kannalta hyvät teknologiat, jotka mahdollistavat etävaihtoehtojen ja sähköisten oppimismenetelmien käytön. Seuraavassa kerrotaan, mitä uran asiantuntijat ja henkilöstöjohtajat ennustavat olevan työpaikan tärkein painopiste vuonna 2019 ja sen jälkeen, koska yhä useammat organisaatiot pyrkivät kohti näitä yleviä muutostavoitteita.
Työpaikan oppimisen lisääntynyt pelaaminen
Vaikka pelaaminen toimistossa on lisääntynyt viime vuosina, vuonna 2019 tulisi nähdä läpimurto yrityksissä, jotka ottavat käyttöön luovia menetelmiä, joiden avulla sähköinen oppiminen on vuorovaikutteisempaa ja kilpailukykyisempää (hyvällä tavalla). Valmistaudu ulkoistamaan cubematesi ja ansaitsemaan mahdollisesti Starbucks-lahjakortteja täyttämällä haasteita, kuten osallistua tietosuojaa koskevaan istuntoon, ja sitten lukitsemaan kannettavan tietokoneen ja sovellukset ennätysajassa. Vaikka jotkut hämmentävät tarvetta oppia uusia menettelyjä, kuten kustannusraporttijärjestelmän yksityiskohdat, haasteet voivat olla motivoivia, varsinkin kun voit hiipiä työtoverisi edistymiseen.
$config[code] not foundEpätavalliset työpaikat
Kaukotyön lupaus on vaimennettu ja heikentynyt viime vuosikymmenen aikana. Jotkut uran asiantuntijat sanovat, että teknologian ja virtuaalikokousten sovellusten kasvu lisäävät trendiä, toiset viittaavat gig-talouteen ja vuosituhannen vaihteen tärkeimpään kuljettajaan. Kaikkien näiden tekijöiden yhdistelmällä on alan asiantuntijoita ennustamassa suurta muutosta vuoteen 2020 mennessä, kun yli puolet USA: n työntekijöistä ennustetaan saavan ainakin joitakin etätyömahdollisuuksia. Yritykset raportoivat myös työtyytyväisyydestä etätyöntekijöille. Joten vaikka et todennäköisesti toimi Mauin rannalla, sinun kannattaa etsiä kauko-päivää tai jopa viikkoja, kun se on tuottavampaa työskennellä kotoa tai kahvilasta kuin ryhtyä toimistoon lumisella tai raskaalla liikennepäivällä.
Lisätty todellisuus
OK, tämä ei tule olemaan kaikkien todellisuutta lähitulevaisuudessa, mutta erikoistuneilla aloilla työskentelevät, myös kirurgit ja insinöörit, odottavat saavansa enemmän teknologiaa, joka auttaa äärimmäisen tarkkuuteen keskittyvissä tehtävissä. Lopulta se tulee olemaan valtavirtaistavampi, erikoistuneiden lasien asettaminen tapaamaan kollegoita ympäri maailmaa tai sitä käytetään entistä kiinnostavampana yhteistyövälineenä. Niinpä syleile nyt päähineet.
Kokemukselliset työympäristöt
Millennialit muodostavat työvoiman suurimman segmentin ja ajavat entistä kiinnostavampia ja tarkoituksenmukaisempia työpaikkoja. Tämä on pakottava henkilöstö ottamaan käyttöön entistä kattavampia työpaikkapolitiikkoja, joihin voi sisältyä enemmän etavaihtoehtoja, vapaaehtoistyön tai sosiaalisen hyvinvoinnin aika, ja ympäristö, joka muistuttaa enemmän kodikasta kotia kuin kylmä toimisto, jossa on kova valaistus ja ahdas kuutiot.
Rekrytointitekniikka ja AI
Koska työttömyysluvut laskevat alaspäin ja kyky löytää enemmän ammattitaitoisia työntekijöitä tulee haastavammaksi, HR kääntyy teknologian puoleen auttavan käden luomiseksi.Odottaa, että useammat yritykset ottavat automatisoidut järjestelmät mukaan palkkauksen ensimmäiseen vaiheeseen, joka sisältää lajittelun uudelleen ja valintaprosessin aloittamiseksi otettavan ensimmäisen ehdokkaan erän. Vaikka rekrytointiryhmän nostaminen kestää jonkin verran, se merkitsee sitä, että hakijoiden täytyy olla savvier. Esimerkiksi automatisoidut ohjelmat voivat näyttää avaintaitoja tai jopa osoitteita (etsiä vain paikallisia hakijoita), joten varmista, että lähettämäsi ansioluettelo sisältää mahdollisimman monia tärkeimpiä taitoja ja piirteitä. Saat parempaa ideaa tarkastelemalla työn kuvausta ja varmistamalla, että olet sopiva yrityksen kielelle.
