Aadam on toimiston päällikkö. Hän on kaikkien osapuolten ja piknikien elämä, jotka eivät ole samoja ilman häntä. Mutta kysy hänen johtajiltaan hänen suorituksestaan, ja heillä ei ehkä ole paljon sanottavaa. Tämä ei tarkoita, että Adam ei ole hyvä esiintyjä. Juuri tämä kuva tai käsitys on luotu hänen kollegojensa mielissä. Joten se ei ehkä tule yllätyksenä monille, kun Adam on unohdettu edistämisessä. Pidä siitä tai ei, käsitys laskee työpaikalla, joten tee se palveluksessasi.
$config[code] not foundHerkkyysasiat
Käsitykset muodostuvat muiden tekemien havaintojen yhdistelmästä. Niihin sisältyy usein monipuolisen joukon mielipiteitä - joilla saattaa olla vaihtelevia tietoja tilanteesta tai henkilöstä. Vaikka se on lohdullista uskoa, että käsitykset eivät ole yhtä tärkeitä kuin tekemäsi työ, on vaikea todellisuus, että käsitykset ovat tärkeitä. Vaikka kukaan ei voi estää ihmisiä saamasta mielipiteitä, jotka johtavat käsityksiin, on tajua hallita työpaikkakuvaa, jotta todellisuus ja käsitys ovat mahdollisimman läheisiä toisiinsa.
Hallitse kuvaa
Kuvan hallitseminen työssä voi auttaa sinua luomaan sellaisen käsityksen, joka vastaa läheisesti todellisuutta. Kokeile näitä strategioita: Valitse sanat huolellisesti. On välttämätöntä valita sanat ja lauseet, jotka ovat valtuuttavia ympärilläsi oleville; se auttaa myös saamaan oikean yhdistelmän viisaita, huumoria, selkeyttä ja luottamusta tehokkaasti muiden kanssa. Pidä kiinni sitoumuksista ja määräajoista. Yksittäinen viivästynyt toimitettavuus voi muodostaa kuvan tardeesta ja vastuuttomasta ihmisestä. Mekko haluamallesi työlle - on aina parempi, että ylirahaa kuin alirahaa. Lopuksi kohdella toisia kunnioittavasti. Ihmiset ovat herkkiä lajeja. Kohtele jotakuta hyvin ja he menevät ylimääräiselle mailille. Mutta jos joku tuntee olevansa heikentynyt ja epäkunnioitunut, hän ei anna anteeksi helposti, ja tämä saattaa johtaa työelämän pilaamiseen ikuisesti.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKävele keskustelussa
Johtajat, ikäisensä ja tiimisi eivät ota sinua vakavasti, jos et harjoitella saarnasi. Kollegat ovat tarpeeksi älykkäitä, jotta he voisivat tuntea tekopyhää käyttäytymistä ja että he eivät ota sitä hyvin ystävällisesti. Niinpä perusoikeuksien saaminen on tärkeää - rehellisyys, oikeudenmukaisuus, toisten kunnioittaminen kunnioittavasti ovat perusasioita, jotka tekevät eron.
johtopäätös
Ei ole epäilystäkään, että se vaatii ponnisteluja sen varmistamiseksi, että kollegat tietävät todellisen sinut, mutta se on sen arvoista. Pyydettäessä kollegoja palautteesta voi avata keinoja, kun selvität kuilun näkemisen ja todellisuuden välillä työpaikalla. Pyrimme olemaan roolimalli: Se on paras tapa varmistaa, että ihmisten käsitys sinusta vastaa todellisuutta.
