Pennsylvanian työttömyyskorvauslaissa säädetään työttömyys- ja osittain työttömille työntekijöille, jotka hakevat työttömyyskorvauksia. Kansainyhteisön työttömyyslaki edellyttää, että työntekijät ovat työttömiä tai osittain työttömiä ilman omaa syytä. Työ- ja teollisuusministeriö hallinnoi työttömyyskorvauslakia ja rajoittaa kelpoisuuden työntekijöille, jotka ovat työttömiä, kun he ovat hyväksyneet rahansiirtopyynnöt vastineeksi vapaaehtoisesta erosta.
$config[code] not foundTyöttömyyskorvauksen yleiskatsaus
Commonwealthin työttömyyslaki edellyttää, että useimmat työnantajat maksavat työttömyysveroja työntekijöilleen. Tukikelpoiset hakijat voivat saada etuuksia enintään 26 viikon ajan, ja he voivat saada lisälaajennuksia, kun he käyttävät säännöllisiä etujaan. Hakijoiden on oltava työttömiä tai työttömiä ilman syyllisyyttä ja työnantajien käytettävissä olevan työn puute. Lisäksi heillä on oltava riittävä määrä aikaisempia työtuloja, etsiä muita töitä ja pysyä fyysisesti ja henkisesti työssä.
Erottelusopimukset
Työnantajat käyttävät yleisesti työnantajien erottelusopimuksia tai "buyouteja", ja vaikka Pennsylvania on työtila, jossa työnantajat voivat irtisanoa työntekijänsä ilman ennakkoilmoitusta tai syytä, he usein tarjoavat nämä sopimukset työntekijöille, joilla on työsopimus tai työehtosopimus sopimuksia. Työttömyysvirastot pitävät usein näitä työntekijöitä vapaaehtoisesti eronneen ilman voimassa olevaa syytä ja voivat kieltää heiltä työttömyysetuudet.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingPennsylvanian laki
Kun työntekijät eroavat vapaaehtoisesti, Pennsylvanian laki pitää tätä syynä kieltää heiltä työttömyysetuudet, elleivät he voi todistaa, että heillä oli hyvä syy tai pätevä syy vapaaehtoisesti eroon. Työntekijä, joka ei allekirjoita erottelusopimusta vaan saa erorahat, on oikeutettu saamaan työttömyysetuuksia, ja laitos ei vähennä työttömyysetuuksiaan. Pennsylvanian lain mukaan irtisanomiskorvaus ei ole palkkio aikaisemmista tai tulevista palveluista, eikä sitä siksi pidetä työhön. Eläkemaksut, loma- ja muut maksut voivat kuitenkin vähentää hakijan työttömyysetuuksia.
Buyout-yleiskatsaus
Työntekijä, joka hyväksyy vapaaehtoisen erottelusopimuksen tai buyoutin, edellyttää tosiasiallista tarkastelua erottelu- tai buyout-sopimukseen liittyvistä olosuhteista. Osasto analysoi tapauskohtaisesti ostotarjouksensa sen jälkeen, kun hän on ensin määrittänyt, että hän on rahallisesti oikeutettu etuuksiin. Jos työntekijällä oli mahdollisuus jatkaa työtä, jos hän hyväksyy oston, yhteisö pitää tätä vapaaehtoisena lopettamisesta. Jos hänellä ei kuitenkaan ollut mahdollista jatkaa työtä, ja hänen tapauksensa tosiseikat osoittavat, että hänen työnantajansa olisi vapauttanut hänet käytettävissä olevan työn puutteesta, hänellä on yleensä oikeus työttömyyskorvauksiin.
näkökohdat
Koska valtion lakit voivat usein muuttua, älä käytä näitä tietoja korvaamaan oikeudellista neuvontaa. Pyydä neuvoja asianajajan kautta, jolla on lupa harjoittaa lakia omassa valtiossasi.
