Ylivoimaiset työntekijöiden edut, kuten yritykset, jotka maksavat työntekijöiden häät, saavat paljon julkisuutta, mutta millaisia etuja pienemmät yritykset todella tarjoavat? Viimeisimmässä SHRM-kyselyssä, jossa lähinnä kysyttiin pienempiä yrityksiä, on joitakin näkemyksiä siitä, millaisia etuja on kuumia (ja ei).
SHRM: n mukaan kolmen parhaan edun mukaiset työntekijät sanovat, että heidän työtyytyväisyytensä ovat kaikkein tärkeimpiä, kun heille maksetaan lepoaikaa (63 prosenttia), terveydenhuolto- ja lääketieteellisiä etuja (62 prosenttia) ja joustavuutta elämän ja työasioiden tasapainottamiseksi (53 prosenttia). Vaikka edut voivat olla kalliita tarjota, raportissa todetaan, että niiden osuus on keskimäärin yli 31 prosenttia työntekijöiden korvausten kustannuksista - ne ovat välttämättömiä työntekijöiden houkuttelemiseksi ja pitämiseksi. Suurin osa (60 prosenttia) tutkimuksessa mainituista yrityksistä sanoo, että niiden tarjoamien etujen määrä ei ole muuttunut edellisvuodesta, kun taas kolmasosa on kasvattanut etujaan ja jatkoi suuntausta edellisestä vuodesta.
$config[code] not foundKuumat trendit työntekijöiden työn etuuksissa
Hot: Etätyö Ei: työn jakaminen
Viimeisten 20 vuoden aikana etätyötä tarjoavien yritysten määrä on kolminkertaistunut 20 prosentista 60 prosenttiin. Muita etuja, jotka tarjoavat työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisen, mukaan lukien flextime ja pakattu työviikko, ei ole muuttunut suosiota. Työnjako kuitenkin laski 24 prosentista yrityksistä, jotka tarjosivat sitä vuonna 1996, 10 prosenttiin tänä vuonna.
Hot: Bonukset Ei: nostaa
Työntekijät rakastavat, ja on totta, että vuosittaiset korotukset ovat tärkeä osa useimpien yritysten korvaussuunnitelmia. Viimeisten viiden vuoden aikana monet yritykset ovat kuitenkin siirtäneet painopisteensä palkkioihin sen sijaan, että korottaisivat palkkamenojen kustannuksia. Yli puolet kyselyyn osallistuneista yrityksistä tarjoaa ylimääräisiä bonuksia. Paikanpalkkioita tarjoavia yrityksiä on lisätty tai bonuksia on allekirjoitettu sekä execs että non-execs sekä säilytysbonukset.
Hot: Wellness Ei: paikan päällä tapahtuva terveystarkastus
Terveydenhuoltovakuutus on melko paljon, ja yli 95 prosenttia kyselyyn osallistuneista yrityksistä tarjoaa myös hammaslääkärivakuutusta ja lääkemääräystä. Noin 87 prosenttia tarjoaa vision vakuutusta, kun taas 85 prosenttia tarjoaa mielenterveyden kattavuutta. Hyvinvointihyödyt kasvavat suosiotaan, ja nyt 72 prosenttia yrityksistä tarjoaa 54 prosenttia vuonna 1996. Yleisimmät hyvinvointihyödyt ovat wellness-resurssit ja tiedot, hyvinvointiohjelmat ja influenssarokotukset paikan päällä. Suosion väheneminen: paikan päällä tapahtuvat terveystarkastukset, kuten korkean kolesterolin tai glukoosin testaus. Toinen kasvava trendi: noin neljäsosa yrityksistä tarjoaa nyt terveydenhuollon palveluja, kuten diagnoosia ja hoito-ohjeita, puhelimitse tai videoneuvottelulla.
Hot: Maksettu aika Ei: sapattit
Lähes kaikki yritykset (97 prosenttia) tarjoavat palkallista lomapäivää tai maksavat lepoaikoja, jotka yhdistävät loma-ajan, sairausajan ja henkilökohtaisen ajan. Lisäksi 97 prosenttia tarjoaa palkallista lomaa. Vähemmän suosittu: Vain 26 prosenttia tarjoaa palkallista äitiyslomaa, joka ylittää valtion lain tai lyhytaikaisten työkyvyttömyysetuuksien mandaatin, ja 21 prosenttia tarjoaa maksettua isyyslomaa. Maksamattomat sapattivälineet laskivat suosiotaan, ja niitä tarjosi vain 12 prosenttia yrityksistä, ja se laski 27 prosentista vuonna 1996.
Kuuma: Perheet
Perheystävälliset edut ovat kasvussa. Lähes neljästä kymmenestä yrityksestä on laktation / äidin huone, neljännes antaa työntekijöille mahdollisuuden tuoda lapsiaan töihin hätätilanteessa, ja neljäsosa tarjoaa muita etuja kuin sairausvakuutus samalle tai vastakkaista sukupuolta oleville kotimaisille kumppaneille.
Hot: Retirement Plans
Eläke-etuudet pysyvät melko ennallaan viimeisten 20 vuoden aikana. Yhdeksän kymmenestä yrityksestä on 401 (k) tai vastaava maksupohjainen eläkejärjestely; niistä 74 prosenttia tarjoaa työnantajan ottelun. Viime vuosina Roth 401 (k) -suunnitelmaa tarjoavien yritysten määrä on kasvanut.
Mikä on uutta?
Tutkimuksessa ensimmäistä kertaa mitattuja uusia hyötyjä tänä vuonna ovat esimiesvalmennus (tarjotaan 16 prosenttia yrityksistä), apuraha tai tuki työntekijöiden omistamien teknisten laitteiden käyttämiseen työhön (12 prosenttia) ja työntekijöiden automaattisesti rekisteröiminen maksupohjaiseen eläkkeelle säästösuunnitelma (21 prosenttia).
Mikä on yrityksesi läpikäynti?
• Tarvitset hyviä etuja kilpailukyvyn saavuttamiseksi. Kaiken kaikkiaan kyselyraportit, perusasioita tarjoavan yrityksen osuus, kuten sairausvakuutus ja eläkejärjestelyt, eivät ole muuttuneet merkittävästi viimeisten 20 vuoden aikana. • Joustavat työjärjestelyt ovat erityisen arvokkaita Millennial- ja 55+ -vuotiaiden työntekijöiden houkuttelemiseksi, kaksi erittäin toivottavaa ryhmää useimmille yrityksille. • Hyvä hyvinvointiohjelma voi auttaa vähentämään terveydenhuollon etuuksien kustannuksia, mikä on tyypillisesti kaikkien etuusohjelmien kallein osa. • Tarjoamalla urakehityshyödyt paitsi houkuttelee ja säilyttää työntekijöitä, mutta voi myös auttaa yritystäsi rakentamaan taitoja, joita tarvitset henkilökunnallasi. Lähes yhdeksän kymmenestä kyselyyn osallistuneesta yrityksestä maksaa työntekijöiden ammatillista jäsenmaksua 65 prosentista vuonna 1996.
Työsuhde-etuudet Kuva Shutterstockin kautta
