Henkilöstön koulutus on tärkeää kaikille yrityksille, erityisesti uusille työntekijöille. On monia tapoja saada uuden henkilöstönne tuntemaan asemansa tai jopa innostaa vanhojasi uusiin sääntöihin, politiikkoihin ja kannustimiin. Koulutuksen aikana voidaan toteuttaa informatiivisia videoita, vuorovaikutteista oppimista, palkintoja, luetteloita ja käytännön koulutusta.
Informatiiviset videot
Monet yritykset ovat luoneet informatiivisia koulutusvideoita, jotka vaativat vähän valvontaa. Videoissa pitäisi olla osioita, joissa käsitellään työn tärkeimmän tehtävän toteuttamista, turvallisuustoimenpiteitä ja seurantaa, yrityksen terveyskäytäntöjä sekä moraalisia sääntöjä ja rajoituksia, joita työntekijät haluavat seurata. Nämä videot toimivat parhaiten, jos ne on valmisteltu opiskelijapohjaisiin töihin, kuten työskentely keittiössä, pikaruokaravintola tai matkailukohde.
$config[code] not foundInteraktiivinen hauska
Koulutuksen ja suuntautumisen ei tarvitse olla pelätty kokemus uusille työntekijöillesi. Järjestä päivä, jolloin kaikki uudet palkkasi kokoontuvat vähintään viiden tunnin ajan, jotta he voivat käydä tietoja heidän asemastaan. Tee henkilökunnan koulutuksesta hauskaa ja vuorovaikutteista. Esimerkiksi elokuvateatterin asemaa koskevasta koulutuksesta on, että työntekijät ovat vuorovaikutuksessa toistensa kanssa, kuten asiakkaan tilaamalla popcorn- ja muita käyttöoikeussopimuksia, ja toinen toimii ja selittää, mitä hän tekee tilauksen tuottamiseksi.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingPalkitsemisjärjestelmä
Ne, jotka viettävät pitkiä työpäiviä koulutustiloissaan, voivat toteuttaa palkitsemisjärjestelmän ottamalla määräajoin tietokilpailuja, jotka perustuvat siihen, mitä palkkasi ovat oppineet koko päivän, ja myöntämällä suklaata, lahjakortteja tai muita kannustinpalkintoja niille, jotka vastaavat oikein.
Listat
Yksinkertaiset luettelot voivat olla erittäin tehokkaita henkilökunnan koulutuksessa. Luo luetteloitu luettelo kaikista säännöistä ja määräyksistä, joita henkilöstösi noudattavat. Tähän olisi sisällyttävä terveys- ja turvallisuuspisteet ja tiedot. Toinen koulutuksen muoto voisi olla luettelo mahdollisista haasteista, joita he voisivat kokea työpaikkojensa kautta ja joiden kanssa keskusteltiin näiden ongelmien ratkaisemisesta.
Tutustua sinuun
Pyydä suuntautumisesi ensimmäistä osaa tutustumaan toistensa tuntemiseen. Tämä jäänmurto-menetelmä tekee henkilökunnastasi helpommaksi. Mene pöydän ympärille ja kerro henkilökunnallesi kertoa toisilleen nimensä, ikänsä, suosikkityönsä ja pahimmat asiakaskokemukset.
Varjokoulutus
Tämä menetelmä antaa työntekijälle käytännön kokemuksen, jota hän tarvitsee ennen kuin se todella saavuttaa tehtävänsä. Pyydä häntä seuraamaan kokenutta työntekijää muutoksen ajaksi. Päivän loppuun mennessä, kun työntekijä tuntee olonsa mukavammaksi, kokenut työntekijä voi antaa hänelle mahdollisuuden aloittaa itse tehtävän toteuttaminen. Tämä mahdollistaa suunnan ja käytännön kokemuksen, samalla kun harjoittelija tuntee itsensä turvalliseksi kokeneen henkilökunnan jäsenen johdolla.
