Työ on paljon nautittavaa yrityksessä, joka kunnioittaa ja arvostaa työntekijöitä. Kunnioittavassa työpaikassa työntekijät kohtelevat toisiaan arvokkaasti asemasta tai henkilökohtaisista uskomuksista riippumatta. Useiden tekijöiden, jotka voivat vaikuttaa kunnioitukseen, tunnistaminen auttaa varmistamaan, että käsittelet työtovereita asianmukaisesti.
Manners Matter
Kiireessä toimistossa on vaikea olla häiritsemättä. Puhelimet soivat ja asettavat aikarajat, mikä voi vaikeuttaa työtoverisi antaman huomion saamista, kun hän tulee kysymykseen tai ongelmaan. Anna puhepostin hoitaa viestisi ja kiinnittää täysi huomion kollegallesi. Älä oleta, että tiedät mitä hän sanoo ja leikkaa hänet pois. Vältä kasvojen tekemistä tai silmien liikkumista, kun hän puhuu, vaikka et olisikaan samaa mieltä hänen arvionsa kanssa tai tuntuu, että asia on vähäistä. Yhdysvallat. Uutiset ja World Report Money -sivusto ilmoittaa, että työtoverisi saattaisivat innostaa puhumaan teille kunnioittavasti ja positiivisesti, kun kohtelet heitä samalla tavalla.
$config[code] not foundPidä huulet suljettuina
Gossip voi nopeasti pilata työyhteyksiä. Älä levitä tai aloita juoruja, vaikka olisit nähnyt tai kuullut erityisen mehukasta tietoa. Et ehkä ymmärrä keskustelun tilannetta tai kontekstia ja saattaisi vahingoittaa henkilön mainetta toistamalla mitä olet nähnyt tai kuullut. Kun toiset kuulevat juoruja, he saattavat pilata tai pilkata henkilöä. Vältä kaikenlaisia juoruja - sekä työpaikkoja että henkilökohtaisia. On vaikeaa saada yksityisyyttä toimistossa, varsinkin jos työskentelet kabiinissa tai avoimessa toimistossa. Jos huomaat, että seuraavassa kotelossa työskentelevällä työntekijällä on taloudellisia tai avioliitto-ongelmia, on parasta pitää nämä tiedot itsellesi.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingOmaksua moninaisuus
Olet todennäköisesti tavata ihmisiä töissä useista eri roduista, sukupuolista, ikäryhmistä, etnisistä taustoista ja uskonnoista. Vaikka nämä ihmiset eivät ole aivan kuten sinä, saatat huomata, että heillä on arvokasta kokemusta ja oivalluksia, jos otat aikaa tutustua niihin. Se saattaa kestää vähän lisäponnistusta kaikkien sisällyttämiseksi. Joissakin tapauksissa saatat joutua vetäytymään varovaisesta työntekijästä, varsinkin jos hän on aiemmin ohittanut tai loukannut muita työntekijöitä.
Lyijy kunnioituksella
Arvokkaiden ihmisten kohtelu on erityisen tärkeää, jos olet esimies. Sinun sanat ja toimet vaikuttavat valtavasti siihen, miten työntekijät tuntevat itsensä ja arvosta osastolle. Jos sinun on korjattava työntekijää tai haettava sitä, tee se suljettujen ovien takana ja älä keskustele asiasta kenenkään muun kanssa. Muista tuoda esiin positiivisia ja osoittaa työntekijöille arvostusta hyvästä työstä. Älä määritä dramaattisia muutoksia ilman työntekijän panosta ja keskustelua. Vaikka saattaa olla tarpeen tehdä muutoksia, kuten työtuntien muuttaminen, työntekijät todennäköisesti sopeutuvat uuteen aikatauluun, jos otat ne mukaan prosessiin ja kuuntelet heidän ehdotuksiaan ja huolenaiheitaan.
