Viittauskirjojen kirjoittaminen työntekijöille, kun yritys sulkeutuu, on tapa auttaa henkilöstöä löytämään uusia työpaikkoja. Kirjaimissa on korostettava ominaisuuksia ja piirteitä, jotka tekevät työntekijöistä arvokkaita omaisuutta ja vahvistavat heidät myönteiseen valoon. Käytä nimesi ja nimesi kirjaimissasi, jotta voit parantaa heidän uskottavuuttaan.
Käytä yrityksen kirjelomakkeita
Kirjoita kirjeenne viralliselle yritykselle paikallaan, vaikka yritys sulkeutuisi. Kirjoita kirjaimen työntekijän taidot ja vahvuudet ja jätä uutiset yrityksen sulkemisesta kirjeen loppuun asti. Jos yrityksen sulkemisesta on jotain, joka voisi heijastaa työntekijöitä kielteisesti, huomaa, että olet valmis vastaamaan kysymyksiin ja selventämään tilannetta. Anna henkilökohtainen puhelin tai sähköposti, jossa mahdollinen työnantaja pääsee sinuun saadaksesi lisätietoja.
$config[code] not foundKirjoita yksittäisiä kirjeitä
Yritä mukauttaa kirjeet mahdollisimman paljon. Katso jokaiselle toimijalle nimi, selitä suhde hänen kanssaan ja luonnehtii, mikä tekee hänestä hyödyksi yritykselle. Voit esimerkiksi kirjoittaa: ”Minulla oli etuoikeus hallita Janetiä viestintäosastollamme useita vuosia. Hänen lähtevä persoonallisuutensa, vahva työetiikka ja sitoutuminen laatuun tekevät hänestä poikkeuksellisen markkinoinnin ammattilaisen, joka tulee olemaan hyödyksi jollekin yritykselle. ”Jos työntekijä sai alan tunnustuksia tai palkintoja tärkeimmistä saavutuksista, mainitse ne myös.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTee kirjaimia monikäyttöisiksi
Työntekijät voivat olla avoinna monille erilaisille työmahdollisuuksille, joten älä tee suosituksenne painopistettä tiettyyn työpaikkaan, jonka työntekijä on yrityksesi kanssa. Esimerkiksi markkinointijohtajasi voi lopulta etsiä työtä julkaisemisessa, mainonnassa tai yritysviestinnässä. Keskittäkää kirjeen kirjoittamisen kykyyn, luovuuteen, kykyyn täyttää tiukat määräajat ja kykyä ratkaista paineita. Käyttämällä tätä lähestymistapaa käyttäjä voi käyttää kirjainta moniin tarkoituksiin.
Anna useita kopioita
Anna jokaiselle työntekijälle useita kopioita käsin allekirjoitetuista kirjeistä, joita käytetään työnhakuun. Jos työntekijä pyytää kirjettä, joka on suunnattu tietylle työnantajalle tai työryhmälle, ota pyyntö mukaan mahdollisuuksien mukaan. Erityisesti, jos tiedät työnantajan, kirje tulee olemaan enemmän keskustelukykyinen ja henkilökohtainen antamaan työntekijälle ylimääräistä reunaa.
