Ristiriita syntyy, kun ihmiset eivät ole samaa mieltä. Konfliktit ovat osa elämää eivätkä välttämättä ole huono asia, etenkin jos konfliktia käsitellään terveellä ja myönteisellä tavalla, käsitellään ja ratkaistaan ongelma. Konfliktien etuna on se, että se pakottaa sinut kasvamaan ja parantamaan suhteitasi. Jos sitä ei kuitenkaan käsitellä asianmukaisesti, ristiriidat voivat pilata henkilökohtaisia ja työsuhteita.
$config[code] not foundKun konflikti tapahtuu
Konflikti tapahtuu silloin, kun erimielisyydet johtuvat erilaisista ajatuksista, käsityksistä, motivaatioista ja toiveista, joita henkilöllä on ja jotka eivät voi juuttua, kun toisen henkilön ajatukset. Ongelma on jotain, joka tarvitsee ratkaista, vastata tai harkita. Se voi sisältää henkilön, asian tai tilanteen, joka on vaikeaa ja hämmentävää. Pieni ongelma voi muuttua valtavaksi, jos on olemassa ristiriita, ja se sallii sen kiihtyä, mukaan Helpguide.org.
Se voi olla hyvä
On virhe olettaa, että kaikki konfliktit ovat ongelmia, koska ne eivät ole. Ongelmana on selvittää, miten tehokkaasti käsitellä ongelmia, jotka voivat tulla konflikteiksi, Avenue Consultingin Neil Thompsonin mukaan. Konfliktien ei tarvitse johtaa ongelmaan, mutta usein se johtuu siitä, että ihmiset eivät ole yhtä hyvin perehtyneitä kuin ongelmien ja konfliktien ratkaisemiseen.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKonfliktien edut
Konfliktit voivat johtaa mahdollisuuksiin, jotka ovat kaikkien kannalta edullisia, eivätkä ne tarvitse joutua lämmitettyyn vaihtoon, vahingoittaa tunteita ja ratkaisemattomia ongelmia. Konflikti voi tulla niin raskaaksi, että se johtaa sotaan. Konfliktit voivat herättää luovaa ongelmanratkaisua, joka edellyttää, että kaikki osapuolet tunnistavat, että jokaisella osapuolella on tarpeita ja että kaikki tarpeet ovat oikeutettuja.
Muut perks
Konfliktista voi tulla rakentava ja luova kokemus. Se ei ole ongelma niin kauan kuin asianosaiset tunnistavat keskenään yhteensopimattomuudet ja erot.
