Ota kirja työstää uudestaan 37 signaalia Co-Founders Jason Fried ja David Heinemeier Hansson (@ 37signals). Tarkastellessani panin merkille, miten palvelualan yritykset hyötyisivät, mutta yhteistyön tekemistä syrjäisten tiimien kanssa voitaisiin tutkia edelleen.
$config[code] not foundNo Fried ja Hansson kuuntelivat. Tai ainakin tähdet kohdistetaan. Joko niin, olen iloinen. Fried ja Hansson päätti uuden kirjansa Remote: Office Not Required -tutkimuksena etsiä etätyöryhmiä. Se on enemmän kuin loistava seuranta. Se on loistava opas, jonka avulla voit ymmärtää, miten yhteistyö etätyöntekijöiden kanssa on tehokasta. Otin allekirjoitetun jäljennöksen, kun Jason Fried haastateltiin Chicagon teknologiainkubaattorissa 1871.
Lisäksi Fried ja Hansson ovat parhaita, jotka osaavat työskennellä tiimin, virtuaalisen tai fyysisen. 37 signaalia tunnetaan parhaiten Basecamp-, Highrise- ja Campfire-verkkoyhteistyöohjelmistojen avulla. Vuonna 1999 aloitettu yritys on etätyöryhmän menestystarina paitsi Chicagon kehittäjäyhteisössä, myös maailmanlaajuisesti (Amazon Founder Jeff Bezos on neuvonantaja). Sen työntekijät ovat lähinnä pieniä ydinjoukkoja Chicagossa.
Panokset eivät ole vain korkeampia, he ovat kaikkialla
Etä on kirjoitettu samalla äänellä ja muodolla kuin työstää uudestaan . Kirjoittajat menettävät näin ollen aikaa puuttua siihen, miten käynnistys- ja pienyritysten kasvava suuntaus voidaan hyödyntää. He huomauttavat etätyön elämäntavan kiehtovista näkökohdista ja sen perusteluista. He huomauttavat, että kaupungit olivat kerran keskuksia houkuttelemaan lahjakkuutta, mutta nykyään tech on avannut uusia vapauksia etsimään työpaikkoja ja etsimään uusia työntekijöitä:
”Meillä on kirjastoja, stadioneja, teattereita, ravintoloita ja muita modernin kulttuurin ja sivilisaation ihmeitä. Mutta meillä on myös koteloita, pieniä huoneistoja ja sardiinilaatikoita, jotka vievät meidät tänne sieltä… Lucky meille, tekniikan eteneminen, joka mahdollisti etätyön, on myös tehnyt kauko-kulttuurin ja elämisen paljon toivottavammaksi. ”
Kirjoittajat hylkäävät myös suositun väärinkäsityksen etätyöstä - ajatuksesta, että maksat pienemmät palkat vain siksi, että työntekijä on kaukana. Ne tarjoavat vahvan argumentin etämahdollisuuden tekemisestä:
"Sen sijaan, että ajattelin:" Voin maksaa ihmisiltä Kansasista vähemmän kuin New Yorkin ihmisiltä ", sinun pitäisi ajatella:" Voin saada hämmästyttäviä ihmisiä Kansasista ja saada heidät tuntemaan arvostuksensa ja hyväksi, jos maksan heille New Yorkin palkkoja. " Jos koko työvoima sijaitsee kuumassa keskittimessä ja maksat markkinapalkkoja, sinun on tullut jatkuvaa hyökkäystä salametsäilijöiltä. "
$config[code] not foundStrategia, joka voi innostaa työntekijöitä kohti järkeviä pyrkimyksiä
Kirjoittajan kokemukset antavat todellista arvoa näistä tiedekivistä. He nimeävät työntekijöitä, jotka he ovat palkkineet syrjäisistä paikoista. Jos sinulla on mahdollisuus kuunnella Jason Friediä, saat aidon tunteen siitä, että arvostat ihmisiä, jotka ovat samankaltaisia kuin tässä kommentissa jaettu kommentti:
”Eli sen sijaan, että yrittäisit käsitellä motivaatiota sellaisena, joka voidaan keinotekoisesti peittää oikeilla tempuilla, käsittele sitä työn ja työympäristön barometrinä. Jos työntekijän motivaatio heikkenee, se on luultavasti siksi, että työ on heikosti määritelty tai se on turhaa tai koska muut tiimissä toimivat toimivat.
On myös mieleenpainuvia käsitteitä, kuten M & Ms (kokoukset ja johtajat).Enemmän kuin pelkkiä iskulauseita, käsitteet auttavat kehittämään sitä, mitä odottaa etätyöympäristöstä ja siitä, miten yhteys voidaan muodostaa, esimerkiksi käyttämällä konferensseja etätyöntekijöiden kokoamiseksi yhteen. Tämä tekniikka tekee kirjan sävyn paitsi viihdyttäväksi, mutta myös hyödylliseksi järjestää joukkueesi parhaaksi. Kirjoittajat käsittelevät myös kauko-ohjattavia häiriöitä, kuten häiriötekijöitä ja työskentelyä perheesi kanssa.
Tunniste sanoo: "Toimisto ei ole pakollinen." No, tämän kirjan lukeminen onnistuneeksi etäryhmissä - on. Fried ja Hansson olivat kerran kirjoittaneet: "virheistä oppiminen on yliarvioitu." He ovat tehneet erinomaisen työn, joka kattaa, miten voit välttää sinun, kun etsit kaukaisryhmää kannattavasti.
4 Kommentit ▼
