Ihannetapauksessa työtoverin sabotaasi ei saisi olla ongelma missään ammatillisessa ympäristössä, mutta joskus kollegat voivat olla kateellisia tai kilpailukykyisiä. Vaikeiden ihmisten hoitaminen on osaamista, jota useimmat meistä tarvitsevat. Käytä seuraavia ohjeita käsittelemään vaikeita työtovereita.
Vahvista ja tunnista sabotoinnin lähde. Jos uskot, että työtoveri ottaa luottoa työstänne tai heikentää sinua toisella tavalla, varmista, että vahvistat, että tämä tapahtuu. Joskus työpaikan stressi voi kääntää näkökulmia, joten varmista, että otat askeleen taaksepäin ja tarkastelet tilannetta objektiivisesti.
$config[code] not foundDokumentoi tilanne. Kun olet varma, että sabotaasi on tapahtunut, dokumentoi tilanne itsellesi. Varmista, että tunnistat ja tallennat kaikki asiaankuuluvat sähköpostit ja asiakirjat, jotka varmistavat, että näkökulma on oikea.
Määritä tapaaminen johtajan kanssa. Jos tämä voi vaikuttaa uraanne, sinun täytyy puhua ja tunnistaa ongelma. Luo tapaaminen hallintoketjun asianomaisen henkilön kanssa ja aseta objektiivisesti tilanne valtuutetulle henkilölle. Lähettäkää vastatoimaton sähköposti, joka korjaa objektiivisesti tilanteen kaikkien osapuolten kanssa.
Anna työtoverisi pelastaa kasvot. Työtoverisi on joku, jonka kanssa työskentelet tulevaisuudessa. Pienennä työpaikan stressiä sallimalla työtoverisi selittämään tilannetta ja anteeksi, jos tapahtui virhe. Sinun pitäisi olla se, että työtoverisi tietää, että et voi kävelemään yli ja että olet ammattilainen, joka pystyy käsittelemään minkä tahansa tilanteen rauhallisesti ja tiukasti.
Ota yhteyttä henkilöresursseihin, jos se on ehdottoman välttämätöntä. Jos tilanne on ratkaisematon ja työtoverisi toimii epäeettisellä tavalla, jatka tilanteen dokumentointia niin, että sinulla on todennettavissa olevat tiedot. Luo tapaaminen henkilöstöjohtajan kanssa ja toimita mahdollisimman paljon tietoa, jotta he voivat käsitellä tilannetta asianmukaisesti.
