Kun ihmiset saapuvat toimistoon, he tuovat mukanaan yksilöllisiä piirteitään ja persoonallisuuksia. Riippumatta henkilön asemasta tai vastuusta työpaikalla, persoonallisuudella on merkitystä siinä, miten henkilö lähestyy työtä, suorittaa tehtävän ja toimii vuorovaikutuksessa muiden kanssa.
ryhmätyö
Yksilölliset henkilöt tunnistetaan ryhmätyön aikana. Joku, jolla on lähtevä persoonallisuus, on todennäköisesti ryhmään kuulija, keskittyy positiivisiin näkökohtiin projektissa ja mahdollisesti vapaaehtoisena johtajuutta ja koordinointia varten. Samoin joku, joka on ujo ja varattu, ottaa todennäköisemmin seuraajan roolin ja on miellyttävämpää suorittamaan hänelle osoitettuja tehtäviä tai ohjaamaan muita.
$config[code] not foundAjanhallinta
Luonnollisesti keskittyneet ja järjestäytyneet ihmiset ovat yleensä tehokkaita hoidettaessa aikaa ja suorittamalla tehtäviä aikataulun mukaisesti. Nämä ihmiset toimivat hyvin johtotehtävissä, mutta heidän persoonallisuutensa voivat mahdollisesti olla ristiriidassa niiden kanssa, joilla on enemmän rento ja rento lähestymistapa ja jotka eivät ole yhtä ajankohtaisia kuin tietoisia tai motivoituneita. Tämä tulee ongelmaksi, jos kollegalla on myös manipulatiivinen persoonallisuus, ja yrittää sabotoida muita henkilöstön työn ponnisteluja. Vaikka he eivät välttämättä ole köyhiä työntekijöitä, ihmiset, joilla on liian rento persoonallisuus, haluavat usein työskennellä omassa tahdissaan ilman aikarajoituksia, mikä voi johtaa turhautumiseen, ellei sitä hallinnoida asianmukaisesti.
Ongelmanratkaisu
Analyyttisillä persoonallisuustyypeillä on kyky ongelmanratkaisuun organisoidulla tavalla. He saattavat saavuttaa tämän johtavien aivoriihi-istuntojen kautta, kehittämällä päätöksentekopuita tai työnkulun kaavioita tai luomalla yksityiskohtaisia hankesuunnitelmia. Epäilemättömät persoonallisuuden tyypit heittävät usein avainta töihin, kun he eivät pysty tekemään päätöstä tai valitsemaan toimintatapaa, ja se johtaa pysähtyneisiin työhankkeisiin. Tämä voi olla vaikeaa ryhmätyötilanteissa, joissa yksi henkilö, joka täyttää määräajat, on ratkaisevan tärkeää toiselle henkilölle, joka suorittaa niihin liittyviä tehtäviä ja vastuuta.
Ihmissuhteet
Ekstrovertit persoonallisuuden tyypit ovat miellyttäviä tekemisissä kollegoiden ja asiakkaiden kanssa, ja he voivat usein tehdä pieniä eroja ja luoda toimivia kompromisseja. Neuroottiset persoonallisuuden tyypit ovat kuitenkin luonteeltaan epämiellyttäviä. Nämä henkilöt tekevät usein parempia työympäristöissä tai -tiloissa, joissa heillä on rajalliset yhteydet asiakkaisiin, asiakkaisiin ja työtovereihin.
