Haluatko osoittaa kunnioitusta työpaikalla. Joten yrität hymyillä ja olla miellyttävä, välttää keskeytyksiä ja näyttää muita hyviä tapoja, joita olet harjoittanut luokkakoulusta lähtien. Mutta entä muut asiat, joita et yleensä liity kunnioitukseen, kuten laiskuus tai unohtaminen paikkasi pecking-järjestyksessä? Näiden ongelmien tunteminen voi auttaa sinua hallitsemaan epäkunnioittavaa käyttäytymistä.
$config[code] not foundNäytetään Bias
Työntekijöiden antamien slurssien tai lausuntojen antaminen, jotka viittaavat puolueettomuuteen tiettyjen sukupuolten, rotujen, ikäryhmien tai kulttuurien suhteen, ovat epäkunnioittavia. Vaikka termit, kuten "mailman" ja "stewardess" saattavat olla kerran olleet asianmukaisia, niitä pidetään nyt puolueellisina kielinä liike-elämässä. Ikään, rotuun tai sukupuoleen viittaaminen on myös ammattimainen. Esimerkiksi sanomalla: "Materiaalit lähetettiin tulostimelle intialaisen naisen markkinointiosastolla", mikä tarkoittaa, että työntekijän sukupuoli tai etnisyys oli jotenkin yhteydessä hänen toimintaansa.
Kieltäytyminen konfliktin ratkaisemisesta
Konfliktien ratkaiseminen on avain kaikissa suhteissa, erityisesti työpaikalla. Jos konflikteja ei käsitellä välittömästi, se on haitallista. Kävely poissa keskustelusta tai kivittämisestä ovat esimerkkejä epäkunnioittavasta käyttäytymisestä. Terve konfliktien ratkaiseminen tarkoittaa sellaisen ympäristön edistämistä, jossa ideoita tarjotaan vapaasti pelkäämättä pelkoa. Itse asiassa vahvat johtajat suhtautuvat erimielisyyteen, koska se johtaa keskusteluihin ja uusiin ideoihin. Kunnioitettava työympäristö kannustaa ääniä kuulemaan.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingLaiskottelee
Kun vedät jalat ja älä tee omaa osuuttasi, joku väistämättä joutuu poimimaan löysääsi. Se on epäkunnioittava. Viivästyminen, valmistelematon tai sekava pakottaa kollegansa ottamaan ylimääräistä työtä. Työn tekeminen ja tehtävienne ylläpitäminen osoittaa kunnioitusta toisia kohtaan. Vaikka työtoverisi saattavat vitsailla häiriötilanteestasi, he luultavasti paheksuvat sitä.
Työnnä henkilökohtaisia rajoja
Henkilökohtaisen elämän tuominen toimistoon on epäkunnioittava. Se voi häiritä muita, jotka haluavat keskittyä tehtäviinsä. Se asettaa myös kollegasi epämiellyttävään asemaan tunteiden käsittelemisessä. Esimerkiksi työtovereiden poistaminen vaivalloisesta lapsestasi tai häiriöttömästä avioliitosta tekee hänestä vaikeassa asemassa: keskeyttää työn ja antaa korvan tai jatkaa työtä ja vaarantaa sinut. Pidä henkilökohtaiset ongelmat työpaikalta.
