Paras aika neuvotella työsuhteen lopettamispaketista voi olla ennen kuin aloitat työnsä. Erottelupaketin neuvottelujen tehokas perustelu voi sisältää toimialan tai alan vakauden - tai epävakauden -, mitä aiotte osallistua organisaatioon ja kykyjemme ja pätevyytesi arvoon. Lisäksi, jos sinulla on mahdollisuus neuvotella työehtosopimusneuvotteluista, niin neuvotellaan sopimuksen irtisanomislausekkeesta.
$config[code] not foundTyötarjous
Kun saat ehdollisen työn tarjouksen, tulevalla työnantajalla on vielä muutama vaihe, ennen kuin se antaa lopullisen kirjallisen tarjouksen. Monet organisaatiot suorittavat taustatutkimuksia, vertailutarkastuksia ja huumausaineiden seulontaa. Kun rekrytoija käsittelee tarjouksen jälkeisiä vaiheita, kysy vuokrausjohtajalta, jos yritys sisällyttää irtisanomiskorvauksen lopulliseen työtarjoukseen, jos työsi poistetaan tai jos yritys menee voimassa olevaan alennukseen. Et halua näkyä ahneina - pyytämällä rahaa lähtöäsi, ennen kuin olet edes aloittanut työnne yritykselle - mutta et halua helpottaa siirtymistä työttömyyteen, jos yhtäkkiä kohtaat työpaikkasi menettämisen.
Poikkeamissäännöt
Lakisääteisiä maksuja ei vaadita laissa, mutta monet työnantajat maksavat korvauksia työntekijöille, joiden työpaikat on poistettu, tai työntekijöille, jotka ovat pysyvästi lomautettuja. Kun tiedustellaan irtisanomispolitiikasta, kysy yrityksen edustajalta, miten se on käsitellyt irtisanomisia ja työpaikkojen poistamista aikaisemmin. Jopa työnantajille, joilla on irtisanomispolitiikka, yksityiskohdat eivät välttämättä julkaista työntekijän käsikirjassa, koska monet paketit neuvotellaan tapauskohtaisesti. Kysy, lasketaanko yhtiö erottelukyvyn perusteella palkkion tai muiden tekijöiden perusteella. Yleisesti ottaen monet työnantajat tarjoavat yhden tai kahden viikon palkka jokaisesta palvelusvuodesta.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTyösopimus
Korkean tason johtajat, jotka neuvottelevat työsopimuksista, neuvottelevat usein erorahastaan samanaikaisesti. Jotkut toimeenpanevan erottelupaketit ovat melko tuottoisia, joten jos palkka on tyypillinen johtajatason asemalle, pyydä kultaista laskuvarjoa tekemään laskeutumisestanne vähemmän shokkia. Vaikka et ole korkean tason johtaja, ehdottaa, että sinä ja työnantaja suostutte turvaamaan tulevaisuutesi yrityksen kanssa neuvottelemalla erorahasta etukäteen. Väitteesi voi olla erityisen vakuuttava, jos olet epävakaassa teollisuudessa, kuten dot-com-yrityksissä, jotka joutuivat irtisanomaan niin paljon työntekijöitä 2000-luvun alussa.
hyötyjä
Työn menettäminen voi merkitä sitä, että luopua kattavasta etuuspaketista, johon kuuluu työnantajan tukema ryhmäterveys. Neuvotella etuuksien jatkamisesta - jatkoa, kuten yrityksessä, joka maksaa edelleen suurimman osan palkkostasi. Hyväksytty, olet todennäköisesti oikeutettu jatkamaan terveydenhuollon etujaan COBRA: n kautta 18 kuukauden kuluttua lähtöä. Tavoitteena on kuitenkin, että työnantaja jatkaa tukeaan vähintään vuoden ajan. Muut edut, kuten pitkäaikainen työkyvyttömyys, pitkäaikaishoito ja henkivakuutus, voivat myös vaikuttaa neuvotteluihisi.
Palautusprosentti
Nykyisestä verokannasta riippuen et ehkä halua irtisanoa kertasuorituksena. Strukturoitu voitto ei työnnä sinut korkeampaan verokannattimeen, jos olet nykyisen haarukan yläosassa. Neuvottele voitosta niin, että saat maksuja samalla tavalla kuin saat tavallisen palkkasi. Lisäksi, jos hyväksyt kiinteämääräisen summan, verokannan suuruus voi kasvaa, mikä tarkoittaa sitä, että otat kotiin pienemmän prosenttiosuuden tuloistasi kuin tavanomaisen palkkamäärän. Toukokuussa 2012 julkaistu artikkeli "US News & World Report", jonka otsikkona on "3 Severance Pay Questions Jokainen työntekijä kysyy", varoittaa työntekijöitä harkitsemaan eri maksurakenteiden verotuksellisia vaikutuksia.
