Jos olet parhaillaan työstämässä, sinun on luotava paras mahdollinen ansioluettelo houkutella työnantajien huomiota ja sijoittamaan ansioluettelosi muiden kasaan. Sinun ansioluettelosi tulisi koostua kahdesta osasta: kansiviesti ja ansioluettelo. Kova tavoite voidaan sisällyttää ansioluettelosi molempiin osiin, mutta ne ovat välttämättömiä vain kansilehdessä. Viime kädessä sinun on tarkoitus kirjoittaa selkeä, älykäs ja pakottava jatkaminen, joka sisältää tarpeeksi tehokkaita tavoitteita, jotta saat puhelun aikataulemaan kasvokkain haastattelua.
$config[code] not foundMikä on tavoite?
Palautustavoite on lyhyt, mutta erittäin tehokas lausunto, joka antaa tulevalle työnantajalle näkemyksen siitä, miten voit hyötyä yrityksestä. Objektiivisten lausuntojen on oltava sellaisia, että he tarvitsevat lukijan huomion ja on yksi sekunti valokeilassa. Tavoitteet vakuuttavat työnantajalle, että et sovi vain mainostettuun rooliin vaan yrityksen tehtävään.
Missä tavoitteet asetetaan
Kannekirjeessä tavoite asetetaan yleensä toiseen kohtaan lyhyen yhteenvedon jälkeen urasi kohokohdista. Jatkaessa, jos se on mukana, tavoite on lyhyt lausunto ansioluettelon alussa, joka kertoo työnantajalle, mitä etsit pois paikasta.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingEsimerkkejä hyvästä tavoitteesta
Kannekirjeä luodessasi objektiivinen lausunto voi näyttää tältä: "Haluaisin esittää ylivoimaiset viestintätaidot, aiemmat saavutukset ja ennakoivan lähestymistavan, joka leikkaa ongelman ytimen ja löytää nopeasti ratkaisun."
Jatkaamista varten tavoite voi näyttää tältä: "Haetaan asemaa oman myyntitiimin omistautuneena jäsenenä, jossa voin hyödyntää ihmissuhde- ja sulkemistaitojani kuukausittaisten tavoitteiden saavuttamiseksi ja ylittämiseksi."
Hyvät tavoitteet korostavat loistavia ominaisuuksiasi. Yksi tapa löytää hyviä tavoitteita on selvittää, onko sinulla erinomaiset organisaatiotaidot, olet vahva johtaja ja saanut palkkioita taidoistasi.
