Joskus työpaikan lopettaminen on enemmän kuin pelkästään miellyttänyt asemaa ja haluaa muutosta. Joskus työpaikalla pysyminen on työntekijälle taloudellisempi tai terveellisempi este kuin lopettaminen. Näiden tapausten takia jotkut valtion työttömyyslainsäädännöt sallivat työpaikkansa lopettaneiden henkilöiden hyvät syyt edelleen kerätä työttömyysetuuksia.
Valtion lait
Työttömyyskelpoiset lait vaihtelevat valtioittain. Jotkut valtiot ovat hyvin varovaisia, kun sallitaan, että ihmiset, jotka eroavat työttömyyskorvauksista, ovat muita vapauttavia. Ennen kuin päätät lopettaa työsi, tarkista valtion työttömyysvakuutusohjelmasta, että voit päättää eroavaisuuksista. Nämä tiedot löytyvät puhelimitse valtion työvoimatoimistolle tai navigoimalla valtion työvoimaosaston verkkosivuille ja löytämällä linkki työttömyysvakuutusohjelmaan.
$config[code] not foundTyötuntien vähentäminen
Jos työnantajasi on vähentänyt merkittävästi työaikasi, saatat saada työttömyyskorvauksia. Esimerkiksi, jos olisit palkattu työskentelemään 40 tunnin työviikkona ja työnantajasi pienentää tuntikausiasi, voit saada työttömyysetuuksia. Saatat joutua sisällyttämään työtuntien määrän vähentyneen tunnin, kun haet etuuksia.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingPerhe ja lääketieteelliset syyt
Erilaiset perhe- ja lääketieteelliset tilanteet voivat olla hyvä syy erota työstä ja saada työttömyysetuuksia. Esimerkiksi jos puolisosi tai lapsi sairastuu ja sinun on hoidettava heitä koko ajan. Lisäksi, jos olet perheväkivallan uhri, työstä luopumista voidaan pitää välttämättömänä emotionaalisen ja fyysisen terveyden kannalta, ja voit saada etuja.
Syrjintä työssä
Psyykkinen hyvinvointi on myös syy siihen, miksi valtiot voivat harkita, mitkä voivat saada työttömyysetuuksia. Useimmissa valtioissa on lakeja, jotka suojaavat ihmisiä syrjinnästä työpaikalla iän, sukupuolen tai uskonnon vuoksi. Jos olet syrjitty työpaikalla ja lopetat työnne syrjinnän seurauksena, voit jättää valituksen Equal Employment Opportunity Commissionille. Valituksesi voi johtaa siihen, että eroaminen katsotaan syyksi ja saatat saada työttömyysetuuksia.
Vihamielinen työympäristö
Jos lopetat työpaikkasi, koska olet kokenut psykologista tai fyysistä hyväksikäyttöä, jota ei ole syrjinnän vastaisten lakien piirissä, voit ehkä saada työttömyysetuuksia vihamielisen työympäristön vuoksi. Esimerkiksi vihamielinen työympäristö voi olla tilanne, jossa esimiehesi tai työtoverisi kohtelee sinua huonosti vastatoiminnassa ilmoittamasta laittomasta tai syrjivästä toiminnasta.
