Ryhmillä, kuten yksilöillä, on identiteetti. Kaikilla ihmisillä voi olla identiteetti, mukaan lukien kaupungit, kaupungit, yritykset, voittoa tavoittelemattomat järjestöt, uskonnolliset ryhmät ja koko kansakunta. Ryhmäidentiteetin muodostuminen ja pysyminen voi kestää useita muotoja ja johtaa erilaisiin tuloksiin. Näiden tulosten joukossa on tunne ryhmien välisestä suojelusta: Ihmiset ovat paljon taipuvaisempia osoittamaan hyvinvointia ja palkitsemaan ryhmänsä jäseniä niin kuin ulkopuolisille.Ryhmän identiteetin muodostamiseen eri asetuksissa on useita tapoja.
$config[code] not foundPelaa ryhmien jäsenten yhteisesti. Ihmiset tuntevat olonsa toisiinsa, kun havaitaan yhteisiä elementtejä. Tällaiset elementit voivat olla mitä tahansa, ihon väristä uskonnollisiin vakaumuksiin. Auta jäseniä näkemään tapoja, joilla he yhdistyvät muiden ryhmän jäsenten kanssa.
Kehitetään kattava tehtävä tai tavoite. Ryhmän jäsenet tuntevat solidaarisuutensa toistensa kanssa, kun he havaitsevat, että he työskentelevät kohti yhteisiä päämääriä. Kirjoita muistiin lähetystyö tai tavoitteet ja vahvista ne säännöllisesti ryhmän jäsenten kanssa.
Anna ryhmien jäsenille mahdollisuuksia jakaa kokemuksia. Monet yritykset käyttävät tiiminrakennusharjoituksia ja retriittejä, jotka auttavat edistämään ryhmämielisyyttä ja tiimityötä. Suunnittele säännölliset tiiminrakennustoiminnot, kuten leirintäalueet, syntymäpäiväjuhlat, seminaarit ja retriitit. Kannusta jäseniä keskustelemaan näistä kokemuksista ja käyttämään niitä työstään.
Korosta roolien merkitystä. Kaikissa organisaatioissa kaikki eivät suorita samoja toimintoja. Tämä voi johtaa tunteisiin, jotka herättävät paheksuntaa tai suosimista. Vahvista ajatusta, että ihmiset toimivat eri rooleissa ja palvelevat eri toimintoja organisaatiossa; lopulta nämä erilaiset roolit täydentävät toisiaan ja tekevät siitä vahvemman kokonaisryhmän. Kun ihmiset kokevat, että heillä on tärkeä rooli ryhmässä, heillä on yhteisvastuullisuus muiden ryhmän jäsenten kanssa.
Varoitus
Mikä tahansa ryhmän identiteetti on estetty sillä, että jotkut jäsenet eivät tunne, että ne sopivat identiteettiin. Ole valmis taistelemaan organisaatiota tai sen tehtävää vastaan jollakin tavalla. Tyytymättömät työntekijät, syrjäytyneet jäsenet ja muut toisinajattajat voivat jättää organisaation tai taistella sitä jollakin tavalla. Luo suunnitelma tällaisten ongelmien ratkaisemiseksi.
