Kaikilla organisaatioilla on työntekijöitä, jotka on jaettu eri tehtäviin heidän pätevyytensä, taitojensa ja muiden tekijöiden mukaan. Jokaisella työpaikalla on joukko tehtäviä ja velvollisuuksia. Yrityksessä voi kuitenkin syntyä uusia työpaikkoja, jotta tietyt työntekijät voidaan vapauttaa tietyistä tehtävistä tai tuoda lisätaitoja, jotka voivat johtaa tuottavuuden kasvuun.
vaatimukset
Kun yrityksesi luo uuden työpaikan, sinun tulee ilmoittaa, kuinka paljon koulutusta tulevalla työntekijällä pitäisi olla, kuinka monta vuotta hänellä on oltava työskennellyt tällä alalla ja mitä taitoja tarvitaan. Esittele erityisesti tarvittavat erityisosaamiset tai ammattipätevyys.
$config[code] not foundotsikko
Kun luot uuden työpaikan organisaatiossasi, ilmoita otsikko selvästi yrityksen nimeämismenettelyn mukaisesti. Työnimike määrittelee pitkälti työntekijän suorittaman vastuun ja velvollisuuksien tyypin; se voi olla hallinnollinen, myynti, tekninen, johtava ja paljon muuta.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingVelvollisuudet ja vastuut
Jos yrityksesi palkkaa uutta työntekijää, sinun on ilmoitettava selkeästi heidän tehtävänsä ja vastuunsa. Ota uuden tehtävän kuvaus osastolle tai yrityksen omistajalle hyväksyttäväksi. Esitä tapauksenne hänelle selkeästi kaikki yksityiskohdat ja syyt, miksi olet sitä mieltä, että asema on yrityksen kannalta välttämätön. Yrityksen muiden työntekijöiden velvollisuuksien ja vastuiden ottaminen on yksi tapa luoda vastuuta uudesta paikasta ja osoittaa, miten tämä lisää yrityksen tuottavuutta.
korvaus
Palkka on kriittinen uusien työntekijöiden palkkaamisessa. Työpaikasta, jaettujen töiden määrästä ja muista tekijöistä riippuen kehitetään hyvä palkka-asteikko uudelle toimipaikalle yhtiön politiikkaa ajatellen. Sinun pitäisi sitten tutkia budjetti ja määrittää, kuinka paljon maksat uudelle työntekijälle. Jos nykyinen budjetti ei sovi uusiin tehtäviin, voit pyytää korotusta kuluvana vuonna tai odottaa seuraavan tilivuoden palkkaamista.
