Pienyritysten olisi asetettava etusijalle työllistämismenettelyjen välttäminen. Ne ovat häiritseviä, kalliita, arvaamattomia ja epämiellyttäviä. Kun olen osallistunut satoihin näihin tapauksiin New Yorkissa työskennellyt asianajajana, luin tämän luettelon viidestä parhaasta asiasta, joita yritys voi tehdä lähes taatakseen oikeudenkäynnin.
Alla on luettelo asioista, joita sinun ei pitäisi koskaan tehdä yrityksenä, jos haluat pysyä tuomioistuimessa.
$config[code] not foundTee nämä asiat ja lopetat haasteen
1. Vastatoimet työntekijöille, jotka rukoilevat seksuaalista häirintää vastaan
Vastatoimet ovat työntekijöille helposti voitettavia ja ne tuottavat korkeita tuomioita. Seksuaalinen häirintä ja kostotoimet ovat luonnollinen yhdistelmä, koska kiusatut häiritsevät usein työntekijöitä, jotka hylkäävät heidät. Täydellinen myrsky syntyy, kun alisteinen työntekijä valittaa johtajan seksuaalisesta häirinnästä ja jälkikäteen puhalletuista tuulista.
Kun näin tapahtuu, yhtiöllä on vastuu sekä seksuaalisesta häirinnästä että vastatoimista.
Pahinta on kuitenkin se, että yritys näyttää hirvittävältä ja sen on kirjoitettava suuri selvitys tai kohdattava potentiaalisesti korkea päätös. Yritykset voivat välttää tämän tilanteen suojaamalla työntekijöitä, jotka tekevät seksuaalista häirintää koskevia valituksia heidän esimiehilleen. Jos valituksen tehnyt työntekijä on todella huono omena, älä lopeta niitä vähintään vuoden ajan myrskyn jälkeen ja varmista, että suorituskykyongelmat ovat laillisia ja hyvin dokumentoituja.
2. Lopeta työntekijät, jotka kysyvät ylityön maksusta
Useimmat palkka- ja tuntihakemukset käynnistyvät tyytymättöminä työntekijöinä, jotka saavat potkut. Oikeudenkäyntien todennäköisyys kasvaa huomattavasti, jos yritys ampuu työntekijöitä, jotka kysyvät ylityökorvauksesta. Tämä luo vaikutelman, että kyseinen yritys rikkoo työlainsäädäntöä ja aiheuttaa palkka- ja tuntioikeudenkäyntejä.
Pienyritysten on otettava nämä tutkimukset vakavasti ja kohdeltava työntekijöitä oikeudenmukaisesti. Ylityspalkkaa ja muita palkkakysymyksiä pyytävien työntekijöiden ampuminen on varma tapa haastaa kanne.
3. Tulipalotyöntekijät yli raskauteen liittyvät ongelmat
Raskauden ja vammaisuuden syrjintää koskevia lakeja laajennettiin äskettäin työntekijöiden suojelemiseksi kaikenlaiselta raskauteen liittyvältä syrjinnältä, mukaan lukien raskauteen liittyvät sairaudet ja imetys. Yritykset kuitenkin ampuvat edelleen työntekijöitä näissä asioissa. Raskauden syrjintätapaukset ovat nousussa ja työntekijät voittavat tuomioistuimessa.
Yritysten olisi annettava työntekijöilleen aikaa viettää raskauteen liittyvissä asioissa ja antaa heidän imettää työssä. Työntekijän ampuminen tänä aikana vaatii oikeusjuttua.
4. Palo-vammaiset työntekijät, jotka pyytävät majoitusta
Yritysten on tehtävä tiivistä yhteistyötä vammaisten työntekijöiden kanssa auttaakseen heitä tekemään työtä. Työnantajilla on myös kiellettyä syrjiä vammaisia työntekijöitä. Yksi varma tapa saada kanne on rikkoa molempia vaatimuksia samanaikaisesti.
Tämä tapahtuu, kun yritys ampuu vammaisen työntekijän vastauksena kohtuullisen majoituksen pyyntöön. Esimerkiksi meillä oli jonkin aikaa sitten tapaus, jossa oli pitkäaikainen työntekijä, jolle diagnosoitiin syöpä. Työntekijä pystyi voittamaan taudin, mutta tarvitsi joustavan aikataulun lyhyeksi ajaksi hoitoon. Kun työntekijä pyysi joustavaa aikataulua, yhtiö ampui hänet.
Työntekijä haastoi syrjintää (eli ampui hänet syövän vuoksi) ja kielsi kohtuulliset majoitukset. Yhtiö ratkaisi lopulta vuosien oikeudenkäyntien jälkeen. Jos yritys meni oikeudenkäyntiin, se vaaransi, että se tuntuu epäherkältä järjestöltä, joka ampui ihmisiä sairastumaan ja pyytää apua.
5. Valitse taistelut vaikeiden työntekijöiden kanssa
Jokainen yritys palkkaa lopulta muutamia ongelmallisia työntekijöitä. Sellainen työntekijä, joka aiheuttaa ongelmia joka käänteessä ja harjoittaa outoa tai ammattimaisen käyttäytymistä.
Näiden työntekijöiden lopettamisen tavoitteena on päästä eroon niistä. Mutta joskus yritykset tekevät virheen kiistääkseen työntekijän työttömyyskorvaushakemuksen. Tämä voi aiheuttaa oikeusjutun, koska jotkut työntekijät pitävät tätä lopullisena olkana.
Asianajotoimistossamme puhumme usein ihmisille, jotka sanovat, että he olivat vihaisia ampumasta, mutta haluavat päästää sen irti - kunnes yritys riitautti työttömyyskorvaushakemuksensa. Jos yrityksesi haastaa säännöllisesti työttömyysvaatimukset, tee poikkeus näille työntekijöille. Älä valitse taisteluja vaikeiden ihmisten kanssa, vaan keskitä yrityksesi.
Nämä ovat esimerkkejä käyttäytymisestä, joka voi sietää pienyrityksen työllisyysoikeudenkäynnissä. Usein näiden tapausten liikkeellepaneva voima on työntekijän halu saada kosto tai vahvat tunteet väärinkäytöksiin. Heidän paras tapa välttää haastamista on kohdella työntekijöitä hyvin ja kuunnella heidän valituksiaan.
Toinen hyvä tapa välttää haastetta on antaa eräille lähteville työntekijöille irtisanomiskorvaus.
Courtroom Testimony Kuva Shutterstockin kautta
8 Kommentit ▼
