Jos olet metsästys, olet todennäköisesti viettänyt tuntikausia kiillottamalla ansioluettelosi ja harjoittelemalla tiiviit ja huolellisesti muotoillut vastaukset yleisesti kysyttyihin haastattelukysymyksiin. Saatat kuitenkin olla unohtanut toisen työkalun, joka voisi vaikuttaa työnantajan päätökseen.Tarjoamalla suorituskyvyn arviointeja aiemmista työpaikoista antaa työnantajille rehellinen katsaus aikaisempaan työtehtäväänne, mikä voisi antaa sinulle ylemmän käden, jos viimeinen pomosi ajatteli sinua hyvin.
$config[code] not foundMäärittäminen Milloin jakaa
Harkitse hyviä ja huonoja puolia, ennen kuin jaatte aikaisemman tulosarvioinnin tulevan työnantajan kanssa. Jotkut työnantajat eivät ehkä anna kopion ottamista toimistosta tai jakaa kommentteja muiden kanssa. Lisäksi näyttäen vähäisen negatiivisen yksityiskohdan vaikutus voi vaikuttaa työnantajan mielipiteeseen, vaikka etukäteen arvioitaisiinkin myönteistä arviointia. Kuitenkin, jos aiemmalla työnantajallasi oli vain mukavia asioita sinusta, arvostelusi voisi antaa sinulle edun muihin ehdokkaisiin nähden.
hyötyjä
Positiiviset arviot sisältävät usein enemmän painoa kuin viittaukset tai suositusviestit, koska ne on kirjoitettu yksityisyrityksen asiakirjoiksi. Työnantajat ovat todennäköisemmin jakamassa rehellisiä mielipiteitään, mitä muut työnantajat tietävät. Voit myös käyttää näitä arvioita osoittamaan parannusta. Jos aikaisempi työnantaja huomautti alueesta, joka tarvitsi vahvistamista, vie myöhemmin arviointi, joka osoittaa, että kuuntelit esimiehesi neuvoja ja muutoksia. Voit myös keskustella siitä, mitä olet oppinut kokemuksesta ja siitä, miten olet työskennellyt tullaksesi tehokkaammaksi työntekijäksi.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTyönantajan pyyntö
Joskus työnantajat vaativat, että hakijat esittävät haastatteluun kopiot aikaisemmista tulosarvioinneista. Jos yrityksesi ei suorita näitä arvosteluja, pyydä pomoasi kirjoittamaan virallisen arvioinnin tietueistasi. Jos työnantaja tietää, että etsit toista työtä, voit kertoa hänelle, että tarvitset uudelleentarkastelun, jotta voit lisätä mahdollisuuksia palkata. Voit myös kirjoittaa oman arviointisi ja pyytää valvojaa tarkistamaan ja tekemään muutoksia, tai kysy mahdollisilta työnantajilta, voitko lähettää suosituksia.
Miten jakaa
Voit keskustella aikaisemmista arvioistasi haastattelun aikana käyttämällä aikaisempia työnantajan kommentteja, kun vastaat haastattelijan kysymyksiin, jotka koskevat suorituskykyä viimeisessä työpaikassasi. Jos esimerkiksi haastattelija kysyy suurimmasta vahvuudestasi, huomauta, että viimeisimmän katsauksen aikana pomosi ylisti kykysi motivoida ja innostaa kollegoitasi. Voit myös jättää kopioita haastattelijan ja henkilöstöosaston kanssa. Tuo kopio viimeisistä kahdesta arvostelustasi, liittämällä ne tiedostokansioon, jonka voit lähettää haastattelijalle kokouksen lopussa.
