Kostotoiminta on kielteinen käyttäytyminen työntekijää kohtaan, joka ilmoitti tai oli osallisena työnantajalle kohdistetusta syrjintävalituksesta. USA: n Equal Employment Opportunity Commissionin mukaan kostotoimet voivat olla monenlaisia, mukaan lukien alentaminen, irtisanominen ja häirintä. Liittovaltion ja valtion laki kieltää työnantajia ryhtymästä vastatoimiin työntekijää vastaan. Jos sinulla on vastatoimia, sinulla on oikeus ryhtyä toimiin työnantajaasi vastaan.
$config[code] not foundDokumentoi toimet
Dokumentoi todisteet, jotka tukevat väitettäsi vastatoimista mahdollisimman tarkasti. Pidä kirjaa tapahtumista, mukaan lukien tapahtuneista, kuka oli läsnä, sijainti, päivämäärä ja kellonaika. Kun tarkastelet vastatoimia, mieti menneitä tapahtumia, jotka saattavat heikentää tekoja ja löytää mahdolliset todisteet. Esimerkiksi, jos esimiehesi huutaa sinua projektisi työstä, mutta ylisti sinua siitä ennen tapahtumaa, joka käynnisti vastatoimenpiteet, etsi päivätty todiste kiitosta, kuten muistio.
Puhu ylös
Järjestä tapaaminen henkilöstöosastosi tai pomoosi kanssa, kuka tahansa olisit mukavampi keskustelemaan negatiivisten toimien taustalla olevasta motivaatiosta. Ennen kuin osallistut, lue luettelo niistä erityisistä teoista ja käyttäytymisistä, joista olet huolissasi, jotta voit kattaa kaikki perustat. Kysy suoria kysymyksiä teitä häiritsevistä toimista tai käyttäytymisestä. Jos esimerkiksi olet siirtynyt uuteen siirtymään, kysy muutoksen syytä. Jos et voi saada vastauksia, joita olet tyytyväinen, selitä, että uskot, että olet vastassaan ja että se on lopetettava. Osoita erityisiä muutoksia työhösi ja huomaa, että ne tapahtuivat valituksen tapahtuman jälkeen.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingJättää valitus
Voit jättää valituksen EEOC: lle, jos työnantajasi ei lopeta kostotoimintaa. Komissio valvoo liittovaltion syrjinnän vastaisia lakeja, jotka sisältävät vastatoimenpiteitä kielletyksi teokseksi. Voit myös esittää valituksen valtion oikeudenmukaisen työllistämisviraston kanssa, jos se on käytettävissä. Jotkin valtion oikeudenmukaiset työvoimatoimistot toimittavat valituksen automaattisesti EAY: lle, jos asia kuuluu liittovaltion lakiin ja ne osallistuvat EEOC: n jakamista koskevaan sopimukseen.
näkökohdat
Haluat ehkä harkita toisen työn etsimistä, jos käyttäytyminen aiheuttaa paljon stressiä ja tekee työpaikasta vihamielisen. Voit silti harjoittaa vastatoimia ja esittää oikeudenkäynnin työnantajalle, vaikka lähdit työstä, mutta sinun on varmistettava, että sinulla on tarvittavat todisteet ennen kuin poistut yrityksestä. Koska vastatoimet ovat yleisempiä odotettavissa heti tapahtuman ilmoittamisen jälkeen, sinulla on paremmat mahdollisuudet todistaa tapauksenne, jos ongelmat alkavat heti tapahtuman jälkeen eikä kuukausia myöhemmin.
