Työhaastattelut ovat olennainen osa palkkaamisprosessia ja voivat määrittää, tarjoako asema. Haastattelukriitissä yleensä arvioidaan ehdokkaan suorituskykyä objektiivisesti ja johdonmukaisesti. Tutki asiaankuuluvia tekijöitä aina valmistelusta ja tietämyksestä, käyttäytymiseen ja innostukseen. Huomioi ehdokkaan mukavuuden taso ja kyky tehdä selkeä ja pakottava tapaus. Kriitikoissa tulisi myös olla haastattelijan ilmoittamat kyvyt ja tekijä, jos hän kysyi kiinnostavia kysymyksiä. Kummassakin tapauksessa prosessin olisi noudatettava tiettyjä ohjeita johdonmukaisuuden varmistamiseksi.
$config[code] not foundLaadi prioriteettiluettelo ja määritä kriteerit onnistuneelle haastattelulle. Arvioi ehdokkaan yleinen esitys, osaaminen ja viestintätaidot. Standardoidut lomakkeet löytyvät verkosta löytämällä haastattelun arviointilomake. Arvioi luokitusjärjestelmä tiettyjen alueiden arvioimiseksi. Tämä mittaa tulokset ja määrittää vertailuarvot.
Sisällytä yksityiskohtaisia kysymyksiä, jotka rohkaisevat haastattelijaa pohtimaan asioita, jotka muuten voisivat jäädä huomaamatta. Esimerkiksi esittelyosio voi tarkastella ehdokkaan lähestymistapaa kokouksen alkuvaiheeseen. Huomaa, että hän oli täsmällinen ja otti silmiin yhteyttä, kun hän kätteli. Käytä avoimia kysymyksiä haastattelun aikana kritisoimalla työnhakijan kykyä miettiä jalkojaan ja hänen paineensa paineessa.
Täytä kysymyslomake heti haastattelun jälkeen. Jos otat muistiinpanoja kokouksen aikana, varmista, että se ei ole häiritsevä eikä lisää ehdokkaan stressitasoa. Sisällytä lomakkeen alareunassa olevat kirjalliset selvitykset selittämään haastattelusta mitään ainutlaatuista tai merkittävää.
Tarkistakaa kaikki kerätyt tiedot, mukaan lukien luokitusjärjestelmän mukaiset kokonaissummat. Tee arvio ehdokkaan vahvuuksista ja heikkouksista ja päätä kaikkea peukaloa tai peukaloa alaspäin. Vertaa haastattelukritiikkiasi muiden ehdokkaiden kanssa kirjoitettuun kritiikkiin ennen lopullista päättämistä siitä, kenelle palkata.
