Jos HR-ammattilaiset eivät keskittyisi yrityksen laajuisiin urakehitysohjelmiin vuonna 2015, uusi tutkimus osoittaa, että he katuvat sen vuonna 2016.
Henkilöstöhallinnon yhteiskunnan (SHRM) äskettäin tekemä tutkimus (PDF) paljasti, että urakehitysmahdollisuudet olivat erittäin tärkeitä lähes puolelle tutkituista. Tutkimus, jota kutsutaan työntekijöiden työtyytyväisyyttä ja sitoutumista koskevaksi raportiksi, osoittaa selvästi, että kun talous paranee, yrityksesi saattaa menettää lahjakkuutensa, jos et investoi niin paljon työvoiman kehittämiseen kuin kilpailusi.
$config[code] not foundTässä raportissa saatujen havaintojen perusteella on joitakin tapoja varmistaa, että tarjoat työntekijöille runsaasti uramahdollisuuksia:
Mahdollisuudet käyttää taitoja ja kykyjä
Kyselyyn osallistuneista 58 prosenttia sanoi, että taitojensa ja kykyjensä käyttäminen on erittäin tärkeää.
Onko yrityksesi johtoryhmä tietoinen työntekijän kyvyistä ja onko tiimi vaalia näitä kykyjä?
Nyt kun talous on parantunut, muut yritykset etsivät niitä hyvin ainutlaatuisia taitoja, jotka voivat kasvattaa rivinsä.
Työelämän etenemismahdollisuudet organisaatiossa
47 prosenttia tutkijoiden haastatelluista oli urakehitysmahdollisuuksia. Millennialit ja Gen Xers olivat erityisen painokkaita tästä asiasta.
Onko yritykselläsi liikkuvuusohjelmia, kuten sisäisiä palkkaus-, mentorointi- tai johtamisohjelmia? Jos ei, saatat joutua maksamaan yrityksellesi paljon rahaa, koska nuoremmat työntekijät lähtevät.
Aloita muuttamalla ajatteluasi ja tarkastelemalla sisäisiä ehdokkaita, jotta näet, mitkä ovat luontaisia johtamistaitoja ja voivat edetä vertikaalisesti yrityksessä.
Yritysten sitoutuminen ammatilliseen kehitykseen
Voit auttaa pitämään yksilöitä, jos lähetät viestin, jonka olet sitoutunut investoimaan työntekijöihisi. Muodollisen tai epävirallisen koulutuksen, kuten monikoulutuksen ja todistusten ja tutkintojen, pitäisi lisätä työntekijöiden osallistumista, koska työntekijät tuntevat olevasi kiinnostuneita kasvattamaan uraansa.
Työpaikkakoulutus
Antaa työntekijöille mahdollisuuden tarjota työpaikkakohtaista koulutusta. Nämä toimet lisäävät työntekijöiden tyytyväisyyttä ja laajentavat työvoimasi tietämystä. Tällaisten investointien pitäisi puolestaan parantaa prosessien parannuksia ja lisätä tuottavuutta.
Onko yrityksesi tosiasiallisesti harjoittanut työpaikkakohtaista viljelyä, kun uudet teknologiat ovat saatavilla ja teollisuuden muutokset kehittyvät?
Uran kehittämisen mahdollisuudet
Urat ja tikkaat ovat kaksi tapaa kannustaa työntekijöitä kehittymään. Polut ovat luonteeltaan horisontaalisia, ja tikkaat ovat pystysuorampia. Molemmat menetelmät auttavat kuitenkin lisäämään työntekijöiden työhönottoa.
Millennialit ja Gen Xers ovat enemmän kiinnostuneita löytämään tällaisia mahdollisuuksia houkutteleviksi, joten pidä ne mielessä rekrytoimalla yrityksellesi ja kutsumalla ne haastatteluissasi ja rekrytoimalla kirjallisuutta.
Yrityksen maksettu yleiskoulutus
Työntekijöiden työtyytyväisyyttä ja sitoutumista koskevaan tutkimukseen osallistuneista kolmekymmentäyksi prosenttia ajatteli, että maksetut koulutukset ja opintokorvaukset olivat erittäin tärkeitä heidän työtyytyväisyytensä kannalta.
Tämä etu todettiin nuoremmille työntekijöille tärkeämmäksi kuin Baby Boomers, joten varmista, että korostat tämän urakehitysominaisuuden kaikissa haastatteluissa ja rekrytoinnissa, jotka kohdistuvat nuorempiin väestötietoihin.
Uraohjausohjelmat voivat merkitä eroa yrityksesi henkilöstön pitämisen tai menettämisen välillä. Jos et halua kehittää työntekijöitäsi, on todennäköistä, että kilpailusi voi olla täysin halukas astumaan sisään ja tekemään sen puolestasi.
Ladder Photo kautta Shutterstock
4 Kommentit ▼
