Pelkäätkö työntekijät lähtevän?

Pienyritykset ovat epätoivoisia säilyttämään työntekijänsä, ja kuten suosittu sanonta menee, epätoivoiset ajat edellyttävät epätoivoisia toimenpiteitä.

Monet pienet yritykset suunnittelevat luovia tapoja torjua heikkoutta, koska he pelkäävät työntekijänsä lähteä.

Oikein.

Pienyritykset tarjoavat koulutustukea ja tarjoavat maksuttoman matkan sponsorointiin kaikkialla maailmassa, ja heillä on lukuisia erilaisia etuja houkuttelemaan työntekijöitä. Ja heillä on hyvät syyt siihen. Työtilastotoimiston tekemän tutkimuksen mukaan pienistä yrityksistä lähtevien työntekijöiden määrä on vapaaehtoisesti kasvussa.

$config[code] not found

Pelko menettämisestä

Vähemmän työvoimaa käyttäville yrityksille jopa yhden työntekijän menettäminen voi aiheuttaa huolta. "Meillä ei ole 401 (k): tä eikä voi aina tarjota suurta palkkaa", pieni Manhattanin PR-yrityksen omistaja Samantha Martin kertoo New York Timesille. "Joten olen pakko koko ajan miettiä, miten pitää avainhenkilöt."

Martin ei ole yksin. Useimmille pienyrityksille keinojen löytäminen korkean suorituskyvyn säilyttämiseksi on sekä haaste että välttämättömyys. Ei ole vaikea ymmärtää, miksi.

Monille huippuluokan työntekijöille suuren organisaation tarjoaman hyvän palkkatason houkutteleminen on liian houkuttelevaa jättää huomiotta. Pienyritykset eivät voi kilpailla suurempien yritysten kanssa palkasta. Siksi he pelkäävät menettäneensä parhaiten menestyneitä isoja pelaajia kohtaan.

Se on myös suurempi tappio heille, koska he käyttävät rahaa ja resursseja työntekijöiden kouluttamiseen. Kun koulutettu työntekijä lähtee työstä, yritys ei saavuta sijoituksensa tuottoa. Pienemmällä budjetilla toimivalla yrityksellä tämä voisi olla vakava isku.

Lisäksi on olemassa riski, että et löydä oikeaa henkilöä työhön. Ammattitaidon puutteen heikkeneminen on suuri haaste pienille yrityksille, jotka ovat riippuvaisia vaatimattomasta työvoimastaan. Koska he eivät pysty kilpailemaan suurempien yritysten kanssa palkkauksessa, heillä on vaikeampi löytää oikeat ihmiset. ”Työntekijät, joilla on kriittisiä taitoja, muodostavat suurimman lentoriskin”, Deloittein Yhdysvaltain lahjakkuuspalvelujaoston päällikkö Bill Pelster kertoo Fortune'lle.