Katso, että lasi on puoliksi täynnä - vaikka se voisi olla puoliksi tyhjä. Tämä ei edellytä taikuutta, vain vähän strategiaa ja näkökulman muutosta. Kun hallitset tämän, voit kääntää negatiiviset ominaisuudet ja heikkoudet positiivisiksi, jos ne tulevat esiin työhaastattelussa.
Minimoi negatiivinen
Kysymyksiä negatiivisista ominaisuuksistasi, kielteisistä kokemuksistasi ja heikkouksistasi voi saada haastattelun haastattelussa - loppujen lopuksi haastattelu on, missä sinun pitäisi paistaa. Jotta vältytään hämmentyneeltä, harjoittele tällaisia kysymyksiä etukäteen. Työnantajat pyytävät näitä hankalia kysymyksiä saadakseen syvemmän käsityksen siitä, kuka olet henkilö ja työntekijä. Näiden ratkaisujen temppu on aina vastata kielteisiin kysymyksiin positiivisella vastauksella. Voit tehdä tämän mihin tahansa kysymykseen minimoimalla negatiiviset tiedot ja maksimoidaksesi positiivisen.
$config[code] not foundNegatiivisten kysymysten tyypit
On hyödyllistä tietää joitakin erilaisia kielteisiä kysymyksiä, joita saatat kysyä. Haastattelijat käyttävät negatiivisia tasapainoisia kysymyksiä voittaakseen olettamuksen, että olet vaikuttava kaikilla aloilla - vain siksi, että olet kunnossa yhdellä alueella, ei tarkoita, että olet automaattisesti suuri kaikessa. Negatiiviset vahvistuskysymykset kysytään, kun haastattelija uskoo löytäneensä jotain, jota hän ei pidä, ja hän osoittaa laadun suoraan todistamaan olettamuksensa. Haastattelija kysyy käyttäytymiskysymyksiä, jotta hän voi oppia aikaisemmasta käyttäytymisestänne, mikä voi auttaa häntä ennustamaan tulevaa käyttäytymistäsi.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKäyttäytymishaastattelu
Käyttäytymishaastattelukysymykset pyytävät teitä kertomaan ajasta tai kokemuksesta, jossa kohtasit tiettyä tilannetta, kamppailivat tai käsittelivät konflikteja. Nämä kysymykset voivat olla järkyttävän negatiivisia. He voivat kysyä, miten käsittelitte työtoveria, jota et halunnut, miten käsittelitte ongelmaa, jota et pystynyt ratkaisemaan, tai miten voit ratkaista erimielisyytesi pomosi kanssa. Sinua saatetaan pyytää tarkistamaan epäonnistunut aika. Nämä kysymykset voivat olla epämukavia. Sinun tarvitsee kuitenkin vain ripustaa heidät. Vastaa aina esimerkin tai lyhyen tarinan kanssa tilanteesta. Kerro sitten, miten voitat esteen tai ongelman ja lopetat positiivisen tuloksen tai lopputuloksen.
Puutteiden korjaaminen
Väite, että ei ole heikkouksia, on väärä vastaus - työnantaja tietää, että olet vain ihminen. Kun sinua pyydetään antamaan heikkous, valitse aina se, joka liittyy vähiten työhön, jota haet. Kun puhut heikkoudesta, puhu myös positiivisista näkökohdista, sillä useimmat ominaisuudet voivat olla molemmat. Toinen lähestymistapa olisi kertoa työnantajalle heikkouksestanne, mutta olette sen jälkeen voittaneet. Nykyisten heikkojen vuoksi jaa, miten työskentelette heikkouden voittamiseksi. Tämä osoittaa, että olet itsetietoinen, huolissaan omasta suorituskyvystäsi ja aina parantamalla.
