Odotin takaisin aiheisiin, joita olen käsitellyt äskettäin Small Business Trendsissä, ja minun piti nauraa. Perustuen siihen, mitä olen kirjoittanut hallintakysymyksistä, saatat ajatella, että olen täysin pehmeä. No, se on sellaista, koska olen. Tunnistan myös, että liian mukava kuin yrityksen omistaja tai johtaja voi palauttaa yrityksesi.
Oletko vaarassa olla liian mukava?
$config[code] not foundMukava tyttö / mukava kaveri -oireyhtymän takana on monia syitä. Ehkä olet liian mukava, koska haluat, että kaikki pitävät sinusta. (Minulla on tunne, että naisyritysten omistajat joutuvat todennäköisemmin tämän oireyhtymän uhreiksi kuin miehet.) Ehkä tuntui kasvotonta työntekijää suuressa yrityksessä ja osa halusta aloittaa oma liiketoiminta loi paikan, jossa kaikki olivat lähellä henkilökohtaiset suhteet. Ehkä vihoitit, miten viimeinen pomosi kohteli sinua ja vannoi, että työntekijät tuntisivat "samanlaisen perheen". Tai ehkä et vain ole vastakkainen, joten annatte hymyillen, eikä kohdata ongelmallisia työntekijöitä.
Valitettavasti liian mukava voi olla monia kielteisiä seurauksia yrityksellesi.
Jotkut työntekijät hyödyntävät sinua ja lopettavat painonsa vetämisen tai tekevät työtä. Tämä tarkoittaa, että yrityksesi ei ole yhtä kannattavaa ja tuottavaa kuin se voi olla. Pahempaa on, että kun työntekijät näkevät toiset pääsemään pois asioista, se lumipalloja ja johtaa joko huonoon käyttäytymiseen (kun kaikki alkavat hilseilemään) tai huonoja asenteita (kuten työntekijät poimivat hiljaa muille, jotka näkevät erityiskäsittelyn).
Viime kädessä saatat päätyä oikeusjuttuun. Puhumattakaan siitä, että jos olet se, joka poimii itsesi, alatte tuntea itsesi paheksuttavaksi ja lopulta palaa - ja se ei ole hyvä kenellekään.
Joten miten voit lopettaa Mr. / Ms. Kiva kaveri?
Arvioida
Ota askel taaksepäin ja arvioi, vaikuttavatko käytännöt, päätökset ja asenteet negatiivisesti yrityksesi. Saatat joutua käyttämään ulkopuolista osapuolta, kuten merkittävää muuta tai neuvonantajasi, tai muuta yrityksen johtajaa antamaan sinulle lakkaamattoman mielipiteensä.
Jos asiakaspalvelupäällikkösi sanoo jotain, "Joo, annat aina ihmisille aikaa, kun he kysyvät ilman aikataulun tarkistamista ja se todella sekoittaa meidät", niin saatat olla ongelma.
Laita yritys ensin
On hienoa antaa työntekijöille joustavuus ja se auttaa myös houkuttelemaan uusia työntekijöitä. Mutta varmista, että tiedät, mistä piirtää viiva, jotta liike ei kärsi.
Jos yrität tehdä tämän muutoksen, muistuta itseäsi siitä, että yrityksesi palkat pysyvät terveenä ja menestyksekkäästi. Joten lopulta teet heille mitään suosiota, kun heikennät yhtiötä olemalla liian mukava.
Aseta uudet säännöt
Tiedän monta teistä harhauttavanne "sääntöihin", enkä tarkoita, että työntekijöiden on täytettävä kolmena kappaleena lääkärin nimittäminen. On vain, että tarvitsee jonkinlaista muuta järjestelmää kuin: "Mene kysy pomolta, joka aina sanoo kyllä."
Ehkä vain X: n määrä ihmisiä voi työskennellä kotona milloin tahansa (kiertää päiviä henkilöstön keskuudessa, jotta jokainen saa oikeudenmukaisen laukauksen). Tai ehkä ihmisten on kysyttävä muutama päivä eteenpäin, jos he voivat jättää työnsä varhain nähdäkseen lapsen koulukäynnin (sen sijaan, että he ilmoittaisivat teille, kun he ajautuvat ulos ovesta).
Tiedä mitä todella on
Pitkän lounaan pyytävän työntekijän välillä on eroa mennä harjoitusluokkaan ja se, joka haluaa työskennellä kotona, jotta hän voi hoitaa kuolevan äitinsä.
Tiedä, milloin taivuttaa sääntöjä, vaikka se asettaa yrityksesi sitovaksi. Työntekijät eivät koskaan unohda sitä.
Doormat Photo Shutterstockin kautta
3 Kommentit ▼
