Työntekijöille joustavien työmahdollisuuksien, kuten etätyön, salliminen hyödyttää sekä työnantajia että työntekijöitä. Työpaikat-työntekijät ovat usein keskittyneempiä ja tuottavampia. Työntekijän salliminen työskennellä työmaalla säästää työnantajaa toimistokuluista. Ollakseen tehokasta, kotona toimivan vaihtoehdon tulisi sisältää erityisiä vaatimuksia, tavoitteita ja mittausprosesseja.
Luo työparametrit
Ennen kuin työntekijä alkaa työskennellä kotona joko väliaikaisesti tai pysyvästi, odotukset olisi esitettävä kirjallisesti. Kuvaile etätyöntekijältä odotettua erityistä tuotetuotetta ja mittaa suorituskykyä näiden ohjeiden avulla säännöllisesti. Jos esimerkiksi työntekijä tekee asiakaspalvelupuheluja kotoa, tarvita loki, joka osoittaa, kuinka monta puhelua on annettu tietyllä ajanjaksolla. Jos telecommuter välittää lääketieteellisiä asiakirjoja, määritä hyväksyttävä määrä transkriptioita päivässä tai viikossa ja pyydä tilaraportteja edistymisen varmistamiseksi.
$config[code] not foundSeuraa työn edistymistä
Jotkut työnantajat vaativat työssäkäyvien työntekijöiden päivittäisiä päivityksiä siitä, mitä he tekevät. Voit vaatia, että työtuote toimitetaan päivittäin tai kahden viikon välein sen varmistamiseksi, että tuottavuus on käynnissä.Voit myös halutessasi rakentaa lausekkeen, joka antaa sinulle mahdollisuuden tehdä kotikäyntejä arvioidaksenne työn kokoonpanoa ja prosesseja tai seurata tietokoneessa vietettyä aikaa.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKommunikoi säännöllisesti
Onko etätyöhenkilökunta tarkistaa säännöllisesti kanssasi. Tämä voi tarkoittaa viikoittaista neuvottelupuhelua, päivittäistä Skype-keskustelua tai kahden kuukauden välein tehtävää edistymiskertomusta. Tämän lähestymistavan avulla voit pysyä yhteydessä työntekijöihin, ratkaista ongelmat tai ongelmat sellaisina kuin ne syntyvät ja tunnistaa mahdolliset tuottavuusongelmat ennen kuin ne tulevat käsistä. Se tekee myös työntekijän vastuulliseksi työtuotteestaan konkreettisella tavalla.
Suorita suorituskyvyn arviointi
Suorita säännöllisesti työntekijöiden katsauksia etätyöntekijöiden kanssa samoin kuin oman henkilöstönne. Luo tavoitteet ja mittaukset ja arvioi tuottavuutta, jotta voidaan määrittää, täyttyvätkö tavoitteet. Huomioi jääneet määräajat, alikäyttö tai tavoitteet ja kehitä suunnitelmia käyttäytymisen muuttamiseksi tulevaisuudessa. Työpaikassasi tehtävässä sopimuksessa olisi oltava lauseke, jossa määrätään, kuinka huonosti suoritetaan suorituskyky, kuten joustavan työskentelyvaihtoehdon lopettaminen.
