Käynnistyskykyjen rekrytointi voi olla pelottava tehtävä, varsinkin jos sinulla ei ole aavistustakaan mistä etsiä. Saatat olla budjetissa, mutta haluat varmistaa, että sinulla on pätevä pooli, josta voit valita. Joten mistä aloitat? YEC-yhteisössä on muutamia jäseniä, jotka ovat hyvin perehtyneet tällaisiin asioihin.
Kysyimme nuoren yrittäjäneuvoston (YEC) jäseniltä, joka on ainoa kutsu, voittoa tavoittelematon järjestö, joka koostuu maan lupaavimmista nuorista yrittäjistä.
”Mitä verkkoyhteisöjä, työpaikkoja tai verkostoja käytät löytääksesi yrityksellesi parhaat käynnistyksen kyvyt?”
Seuraavassa on niiden suositukset online-yhteisöille, joiden avulla voit hakea päteviä kykyjä kasvavaan käynnistykseen:
1. Blogi Job Boardina
”Olen todella löytänyt menestyksen löytää lahjakkuutta blogin avulla. Luo hyvä maine toimialallasi ja näytä tietosi hyödyllisellä tavalla, eikä vain saamaan kunnioitusta ja kiitosta kaikille, jotka annat arvoa, voit myös sijoittaa itsesi ensimmäiseksi valittavaksi työpaikaksi kykyjä lukeville se on. ”~ Colin Wright, Exile Lifestyle
2. Facebook
”Vaikka useimmat ihmiset ajattelevat LinkedInistä liikenneyhteyksistä, ihmiset, joihin luotatte eniten, ovat ne, joihin olet yhteydessä Facebookissa. Kysy niiltä ystäviltä, jotka katsovat olevansa alkuun lahjakkaita ja pyytävät viittauksia täyttääkseen kantasi. Aloita niiden ihmisten kanssa, jotka tunnet parhaiten. ”~ Matt Wilson, Under30CEO.com
3. Quora
”Quora on kysymys- ja vastauspaikka, jossa keskustellaan uskomattoman monista eri aiheista. Minulla on ollut enemmän kuin kourallinen keskustelu mahdollisille työntekijöille, joita löysin Quorassa - heidän aikaa ottaa tietoa näkemyksistä aiheista, kuten markkinoinnista ja myynnistä, on ollut hämmästyttävä indikaattori heidän intohimostaan aiheeseen. ”~ Aaron Schwartz, Modify Watches
4. Aloita asiakkaiden kanssa
”Olen löytänyt suurta lahjakkuutta lähettämällä sähköpostia sähköpostitse näkymiä ja asiakkaita koskevaan tietokantaani. Kysy, jos he tuntevat ketään, joka olisi sopiva, ja olet yllättynyt siitä, kuka näyttää. Se on myös erinomainen tapa hyödyntää ihmisiä, jotka ovat jo palveluksessa ja jotka eivät välttämättä etsi työtauluja. ”~ Laura Roeder, LKR
5. Forrst
”Jos etsit koskaan kehittäjää tai suunnittelijaa, Forrst on paras paikka mennä. Forrst rakennettiin yhteisöksi kehittäjille ja suunnittelijoille, mutta ajan myötä ominaisuuksia on lisätty, jotta mahdolliset kyvyt löytyvät helpommin ja helpommin. Se on ehdottomasti arvoista aikaa. ”~ Ben Lang, MySchoolHelp
6. Siirry paikalliselle
”Suosittelen etsimään lahjakkuutta paikallisessa kunnassa, yliopistojen ja koulujen työpaikkalautakunnissa. Postitukset ovat tyypillisesti ilmaisia, välttää jonkun siirtämisen komplikaatioita ja saat enemmän "raakaa" lahjakkuutta. Suurten työpaikkojen sivustoilla on suuri valikoima mahtavia ansioita ja kokemuksia, mutta ne ovat lyhyitä paikallisten yrittäjien ajattelijoille. ”~ Lucas Sommer, Audimated
7. LinkedIn on hyvä rekrytoinnissa
”LinkedInin käyttäminen paikallisten alueesi tulevien ehdokkaiden kanssa, joilla on etsimäsi erityistä työkykyä, on fantastinen ja uskomattoman kustannustehokas verrattuna rekrytoijan tai päähenkilön käyttökustannuksiin. LinkedInin avulla voit myös ostaa tiettyihin työpaikkoihin kohdistettuja mainoksia tietyssä kaupungissa, mikä on loistava tapa sijoittaa työpaikkailmoituksesi oikeiden ihmisten eteen. ”~ Matt Mickiewicz, 99designs
8. Vuokraaminen ja sosiaalinen media
”Periaatteessa meillä on 60 prosentin lähetyksen palkkio, kun taas muita lahjakkuuksia löytyy Twitteristä, Facebookista, LinkedInistä, SimplyHiredistä, Indeed.comista, GlassDoorista, Vancouverin HR Tech Groupista, co-opista ja harjoitteluohjelmista. Suosittelen myös, että otat asioita offline-tilaan, näemme aina sovellusten lisääntymisen tapahtumien jälkeen. ”~ Ryan Holmes, HootSuite
9. Twitter
”Me vain panimme sen sinne ja ilmoitimme, mitä tarvitsimme ja etsimme Twitteristä. Meillä oli tonni ihmisiä vastaamaan ja kaventamaan sitä alaspäin. Se oli pikainen vastaus pikemminkin kuin lähetetty jotain työpaikkalautakunnalle ja tarkistaa ehdokkaita. Ole vain selvä ja etukäteen, mitä etsit, kun laitat jotain siellä, vaikka se olisi ulkoistamistyö. ”~ Ashley Bodi, Business Varo
10. ZipRecruiter: Teho aggregaatiossa
”Hyvä työpaikkojen yhdistämispalvelu, jonka olemme löytäneet liiketoiminnallemme arvokkaana, on ZipRecruiter.ZipRecruiter on tilausverkkosivusto, jonka avulla voit lähettää töitä kaikkiin vapaisiin taulukoihin sekä maksullisiin sivustoihin, kuten Craigslistiin, ja antaa työpaikoillesi mahdollisimman suuren kattavuuden. Olemme löytäneet joitakin hyviä ehdokkaita, jotka käyttävät tätä palvelua. ”~ Warren Jolly, Affiliate Media Inc.
11. SmartRecruiters
”Tämä ohjelmisto on ilmainen ja sen avulla voit lähettää merkkituotteita sivuille niche-työtaulukoille ja sosiaaliseen mediaan. Se tarjoaa jopa ilmaisen hakijaseurantajärjestelmän. Twitter on myös loistava voimavara, koska olen yhteydessä moniin ihmisiin, jotka saattavat tuntea jonkun, joka sopii erinomaisesti työhön. ”~ Heather Huhman, tule suositeltavaksi
Yrityshaku Photo kautta Shutterstock
6 Kommentit ▼
