"Älä yritä saavuttaa kaikki."
Se viisaus voi kuulostaa yllättävältä, ja se on peräisin Naisyrittäjien kansallisen yhdistyksen johtajalta (NAWBO). Loppujen lopuksi saatat odottaa, että tunnetun naisyrittäjyysjärjestön johtaja kannattaa yrittäessään saavuttaa kaiken, mitä voit saavuttaa.
Mutta NAWBO: n kansallinen presidentti Darla Beggs ei sano, että naisten pitäisi lopettaa yrittäjyyden onnistuminen tai tyytyä muuhun kuin unelmaansa. Päinvastoin - Beggs on kiihkeä puolestapuhuja naisista ja heidän menestyksestään.
$config[code] not foundHänen näkemyksensä on se, että liikemiehiä pitäisi nyt tuntea olonsa mukavaksi tekemään henkilökohtaisia valintoja poluista, joita he valitsevat seuraamaan menestystä. Ja kun on kyse erityisesti työ- ja yksityiselämän tasapainosta, ei ole olemassa täydellistä tasapainoa:
- Sen sijaan, että yrittäisimme elää täydelliseen ideaan, meidän on naisyritysten omistajina löydettävä jokaiselle yksilökohtainen oikeus elämäämme missä tahansa vaiheessa.
- Miten määrität menestyksen - ja miten määritän menestyksen - voi olla hyvin erilainen. Elämänolosuhteemme eroavat toisistaan. Yksilölliset olosuhteet voivat jopa muuttua elämämme eri vaiheissa.
- Yritetään elää täydellistä työ- ja yksityiselämän tasapainoa koskevaa ulkoista standardia, mikä voi estää naisia saavuttamasta sitä.
Nämä ajatukset ja enemmän tulivat haastattelusta, jonka pidin hiljattain Beggsin kanssa. Keskustelimme äskettäisen miesten ja naisten omistajien selvityksen tuloksista, joita NAWBO teki yhdessä Chasin Inkin kanssa (katso alla olevat tulokset). Tämä keskustelu kukoisti pian filosofisemmaksi keskusteluksi menestyksen ja onnen määritelmistä elämässämme - ja siitä, miten saavutamme tyydyttävyys urallamme ja yrityksillämme.
Beggs tarjosi ohjeita naisyritysten omistajille (myös miehille, voisin lisätä):
1. Sulje pyrkimys "täydelliseen" 50–50 työ- ja yksityiselämän tasapainoon.
Perfect 50-50 työelämän tasapaino ei ole saavutettavissa. ”Elämä ei toimi näin”, sanoo Beggs. Eräänä päivänä saatat joutua kiinnittämään enemmän huomiota yrityksesi ja työnne - yli 50%. Seuraavana päivänä saatat joutua kiinnittämään enemmän huomiota perheeseen, koska lapsesi ja rakkaasi ovat sitoutuneet.
Tutkimusten tulosten kommentoinnissa, jossa 54% naisista ilmoitti pitävänsä haastavana hallita aikaa tai siirtää työtä työn ja perheen parempaan tasapainoon verrattuna vain 45 prosenttiin miehistä, Beggs sanoi: ”Naisena en ole ylpeä kyseistä numeroa. "
Mutta hän lisäsi, että naiset voivat tuntua vähemmän tasapainoisilta, koska se pyrkii elämään työ- ja perhe-elämän tasapainon ulkoisen ideaan.
”En usko, että täydellinen tasapaino on mahdollista. Se on todella yksittäinen kysymys. Kyse ei ole täydellisen yhdistelmän löytämisestä työ- ja yksityiselämän tasapainosta, mutta mikä on oikea työ- ja yksityiselämän tasapaino yksittäisenä yrityksen omistajana - elämässäsi, Beggs lisää.
Hänen kokemuksensa mukaan naisyrittäjien omistajat, enemmän kuin miehet, pyrkivät itseään asettamaan itselleen enemmän itseään. Beggs haluaisi nähdä muutoksen.
Hänen neuvonsa: Ole tyytyväinen ja ymmärrä sinulle sopivan työ- ja yksityiselämän tasapainon. Anna sen olla enemmän nestettä. Siirrä kaikki ulkoisen mittauksen "täydellinen" työ- ja yksityiselämän tasapaino. Se vapauttaa sinut.
Lisäksi voit etsiä uudempia tekniikoita tukemaan työ- ja yksityiselämän tasapainoa auttamalla vähentämään back-office-työmäärää. Chasen Ink-toimitusjohtaja Laura Miller, jota myös haastattelin keskustelemaan kyselyn tuloksista, kertoi, miten matkapuhelinteknologia mahdollistaa pienyritysten omistajien tehdä juuri niin. Esimerkiksi matkapuhelimen avulla voit ottaa kuvan kuitista ja tallentaa sen tiedot, merkitä sen tietylle työlle tai asiakkaalle ja siirtää tiedot sähköisesti niin, että sinulla on se kirjanpitoon ja verotukseen. Ei kauan sitten, että kykyä ei ollut - tai ainakin ei ollut laajalti saatavilla. Nykyään se on kaikkien saatavilla älypuhelimella. Yritykset, kuten Ink, Chase, tekevät tämän kyvyn ja paljon muuta mahdolliseksi maksuttomien sovellusten kautta, kuten Jot.
2. Lopeta pysyvä tehtäväluettelo.
Erot, joita hän havaitsi miesten ja naisten välillä työpaikalla, on se, että miehet pyrkivät paremmin löytämään toimintoja stressin vapauttamiseksi heidän työpäivänsä keskellä.
”Etsi ne pienet asiat, jotka eivät vie paljon aikaa, mutta anna sinulle henkinen tauko. Työskentelen esimerkiksi mieheni kanssa, ja toimistoni miehillä on fantasiajalkapalloliiga. Mutta naisilla ei ole mitään sellaista. Fantasia-pedikyyri-liigaa ei ole, ”Beggs huomautti humoristisena esimerkkinä.
Jälleen vakavasti hän kehotti naisia etsimään toimia, jotka voisivat sopia työpäivään. “Pysäytä ikuinen tehtävälista. Ota aikaa itsellesi, ”sanoi Beggs.
Tee muutama minuutti aikaa itsellesi etusijalle, sen sijaan, että teet sen, mitä teet sen jälkeen, kun kaikki muu on tehty ja kaikki muut hoidetaan, hän lisäsi. Ajattele aamurutiiniasi. Naisella voi olla miljoona asiaa saadakseen lapset valmiiksi ja pois koulusta ennen työtä. Ja sitten viime hetkellä hän saattoi istua kahvilla, mutta tuntuu kiireestä ja paineesta. Toisaalta hänen miehensä voi istua alas ja tehdä aikaa kahvia ja viettää muutaman hiljaisen minuutin katsomalla sanomalehden joka aamu. Erona on, että hän tekee muutaman minuutin itselleen prioriteetiksi.
3. Myönnä, että et voi tietää kaikkea yrityksen harjoittamisesta.
Kyselyn yksi mielenkiintoisimmista osista on, kuinka monta yrittäjää sanoi, että heitä vaikuttavat mentorit (51%), ikätoverit (67%) ja muut pienten yritysten omistajat yleensä (53%). Beggsin mukaan apua hakeminen voi kuitenkin riippua yrityksesi omistajan kokemuksesta.
Liiketoiminnan naisyrittäjät etsivät aktiivisesti neuvoja ensimmäisten kuuden kuukauden - vuoden aikana. Mutta sen jälkeen hän sanoo, että käymme läpi ajan, jolloin emme pyydä apua ajattelemaan, että meidän pitäisi tietää kaiken. Beggs kannustaa naisia asettamaan nämä tunteet sivuun ja auttamaan.
”Ihmiset kysyvät minulta, millaista on menestyä yrityksessä. Se, mitä se onnistuu, on tietää, mitä et tiedä - ja löytää asiantuntijoita, jotka auttavat sinua. Ei ole mitään tapaa, jolla voit tietää kaiken yrityksen toiminnan aikana, hän lisäsi.
Joten, jos se löytää vakuutusasiamiehen, joka auttaa sinua tai puhuvan valmentajan julkista puhetta, tai kirjanpitäjä sulkemaan kirjoja, sinun täytyy olla valmis tavoittamaan. ”On erittäin epätodennäköistä, että aiotte olla erinomaista kaikessa”, Beggs huomautti. Ei vain sitä, että kun kasvatat yritystäsi, sinun on saatava apua. Etsi neuvonnan kohteena olevien työntekijöiden osaamista.
Miller kuuntelee tätä tunnetta ja korostaa, että on tärkeää, että otatte osaajia, myyjiä ja muita kuin pienyritysten kasvustrategiaa. Esimerkiksi kysytään ikäisiltä, mitä strategioita he käyttävät pääoman löytämiseksi laajennettaviksi, tai myyjiä, mitä työkaluja he voivat tarjota tai ehdotuksia, joita he voivat tehdä. "Et voi vain oppia käytännön neuvoja ja ideoita, joita et ehkä ole ajatellut - mutta voit saada muiden moraalista tukea pitääkseen teistä optimistisen", Miller lisää.
4. Ymmärrä, että muut ovat menossa samanlaisissa tilanteissa.
”Yksi niistä asioista, joita olin erittäin iloinen nähdessäni on se, että ihmiset ovat alkaneet ilmaista - taloudesta, liiketoiminnasta ja kyvystä kasvattaa liiketoimintaansa. Minusta tuntuu pitkään, että ihmiset eivät vain halunneet puhua mitään, vaikka heillä olisi vähän menestystä pelkäämään, että toinen kenkä putoaisi. Yritysten omistajat ilmaisevat optimismia, ja olin todella innoissani siitä, ”sanoi Beggs. Suurin osa (57%) haluaa laajentaa maantieteellistä asemaansa, ja vaikuttava 61% aikoo investoida markkinointiin ensi vuonna.
Beggs viihtyy jopa pienten yritysten huolissaan, sillä se pitää meidät yöllä.Puhuessaan itse yrityksen omistajana (hänellä on Abba Staffing ja Consulting), hän sanoi: ”Ei ole väliä, millaista liiketoimintaa olemme - CPA, henkilöstöyhtiö, riippumatta siitä, mitä yrityksesi on - me kaikki näemme huolestuvan samasta asioita. Tavallaan se saa minut tuntemaan paremmin, mistä olen huolissani, koska minusta tuntuu, että en ole yksin. Toivon, että me kaikki huolehtimme vähemmän tulevaisuudessa, mutta se antoi minulle mukavuutta tietääkseni, että en ollut yksin.
Toisin sanoen, jos olet huolissasi kasvusta tai hyvien työntekijöiden löytämisestä tai yrityksesi markkinoinnista, sinulla ei ole vain sellaisia huolenaiheita ja toiveita yrityksellesi.
Älä unohda tarkistaa aiempaa kyselyä koskevaa teoksiamme, mukaan lukien neuvoja teknologian valinnasta. Lue lisää NAWBO: sta ja Ink: sta Chasesta.
Balance Photo Shutterstockin kautta
Lisää: Sponsoroidut, naisyrittäjät 7 Kommentit ▼
